LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION
RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE, UN OU UNE
CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT H/F
Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux ou adjoints administratifs – Cat B/C
Poste en CDD de 5 mois à pourvoir au 1er février 2025
Située au cœur du Luberon, parmi les plus belles communes de Vaucluse, LUBERON MONTS DE VAUCLUSE Agglomération rayonne sur 16 communes. Notre territoire, centré autour de la ville emblématique de Cavaillon, offre un cadre de vie remarquable, alliant dynamisme et qualité de vie.
Le Pôle Pilotage et Innovation managériale regroupe la Direction des Ressources Humaines et le service informatique. Tourné vers les agents, le pôle s'attache depuis 2018 à travailler des actions à impact, tant en matière de santé au travail « par les agents pour les agents », d’appropriation des transformations sociétales chez les managers et de construction de l’attractivité des deux collectivités.
Avantages :
* Participation à une mutuelle labellisée
* RTT
* 75% de prise en charge des transports
MISSIONS PRINCIPALES
Le service Développement des compétences et talents intégré à la direction des ressources humaines assure la mise en œuvre de tous les recrutements (fonctionnaires, contractuels, saisonniers, TIG, contrats d’apprentissage, stagiaires, alternants…).
Il se charge également de l’accompagnement aux développements des compétences et à la mobilité.
Sous la hiérarchie de la Responsable mutualisée Développement Compétences et Talents, vous assurez le suivi et la mise en œuvre de tous les recrutements de LMV Agglomération.
A ce titre vous prenez en charge la sélection des candidats potentiels, veillez au suivi administratif du recrutement et orchestrez après chaque recrutement, le déploiement de la politique d’on-boarding pour fidéliser les talents. Vous travaillez en complémentarité avec les autres agents de la Direction des Ressources Humaines pour une fluidité de l’information.
Vous assurez le suivi du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux agents :
* Définition et déclaration des vacances des postes et profils recherchés
* Echange avec les directions et services sur les besoins
* Communication des offres sur divers supports avec une valorisation de notre collectivité (campagne de recrutements saisonniers, remplacements et postes permanents)
* Participation au développement de l'attractivité de la collectivité à travers des partenariats et des actions de communication ciblées
* Organisation des commissions de recrutement et participation active aux entretiens
* Suivi de l’accueil des nouveaux arrivants
* Suivi administratif des dossiers de recrutement