Le lycée Privé Professionnel AGIR de Langon établissement de formation par alternance, recherche un(e) formateur(trice) en remplacement pour un arrêt maladie
Fonction globale :
Préparation et animation de cours
Accompagnement personnalisé des élèves
Relations familles et entreprises
Participation aux réunions et conseils de classe.
Travail en collaboration avec les membres de l'équipe.
POSTE à pourvoir dés que possible
Le (la) formateur (trice) enseignera à des jeunes de 4ème et 3ème Pro en CAP SAPVER, BAC PRO SAPAT.
Matières principalement enseignées :
- anglais
- autres matières générales en fonction du profil.
- Enseignement Interdisciplinaire et professionnel au collège
Rémunération suivant recommandation patronale du GOFPA
Temps de travail 50 % Annualisé,
803,50 Heures de travail de 400 heures de Face à Face
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,INFORMATIQUE
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,INFORMATIQUE
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.