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Sous la direction de la directrice du renouvellement urbain, le collaborateur/la collaboratrice devra assister la directrice dans la conception et la conduite des actions cohérentes dans les domaines de l’habitat, des équipements, des espaces publics et du développement visant à améliorer la qualité de vie urbaine et à favoriser le développement social et économique des quartiers.
À ce titre, il/elle doit :
- Assister la Directrice dans le pilotage et le suivi du projet de renouvellement urbain
- Assurer le rôle de pilote de projet pour une ou plusieurs opérations d’investissement complexes portées par la société
- Être en charge du montage et du suivi des projets de renouvellement urbain
- Rechercher des financements et des partenariats
- Participer à la mise en œuvre du projet de territoire : jardins partagés et végétalisation, retour expérience usagers et autres projets
- Assurer le suivi des opérations de RHI en cours, de renouvellement urbain conventionné ANRU et hors ANRU
- Assurer le suivi des chantiers de renouvellement urbain
- Organiser, préparer et animer des réunions publiques, d’ateliers participatifs
- Assurer la mise en œuvre du plan de communication autour du projet de renouvellement urbain
- Assurer le reporting ANRU et hors ANRU auprès des différentes parties prenantes, instances internes et partenaires
- Mettre en œuvre, suivre et animer les réflexions exploratoires et les études de programmation urbaine attachées à la mise en œuvre du Nouveau Programme de Renouvellement urbain (NPRU)
- Être garant de la qualité des outils mis en place dans le cadre du pilotage opérationnel des programmes (tableaux de bord, plannings globaux, outils de reporting)
- Assurer une veille juridique sur les thèmes de l’aménagement et de la politique de la ville
- Elaborer les rapports d’analyse des rendus de maîtrise d’œuvre
Domaine/spécialité : Immobilier/Architecte, urbanisme, développement territorial Niveau de formation initial : Bac+5 Expérience : 2 à 3 ans minimum Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité de service et la satisfaction des clients au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : - Maîtrise de l’outil informatique et du pack office - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services de l’Etat - Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques d’aménagement urbain, de la construction et de l’habitat - Maîtrise du management de projet - Bonne connaissance du management des opérations de renouvellement urbain Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : - Capacité d’analyse et de synthèse - Capacité à travailler en mode projet - Capacité à travailler en équipe et en transversalité - Capacité rédactionnelle - Rigueur - Méthodologie - Savoir agir dans la concertation Compétences comportementales – Les « savoir-être » : - Sens de l’écoute - Sens du service client - Autonomie - Aisance relationnelle - Dynamisme - Fort esprit d’initiative - Agilité
La SIGUY et la SIMKO, filiales du Groupe CDC Habitat, sont les principaux bailleurs sociaux de la Guyane, avec un parc de 18 210 logements répartis sur le territoire. Comptant plus de 250 salariés, elles interviennent dans les domaines de l’aménagement, la construction, la gestion locative, la maintenance et la réhabilitation. Avec un chiffre d’affaires de près de 119 M€, elles offrent des logements adaptés à tous les budgets.