-Sous la supervision de la directrice du centre social (gestionnaire de la structure), vous assurez le fonctionnement et la gestion de la crèche, dans le respect de la réglementation en vigueur relative aux structures d'accueil collectives petite enfance et en lien avec le projet social du centre social.
*Vos missions se déclinent principalement dans les champs suivants :
-Animation du projet du service , gestion et management des ressources humaines ( 7 ETP), hygiène, santé, sécurité, bien être et épanouissement de l'enfant ,gestion administrative et financière, développement des relations partenariales
-Vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet pédagogique et éducatif de la crèche, en conformité avec la réglementation et les politiques publiques. Vous assurez la gestion de la structure d'accueil des jeunes enfants, veillant à leur bien-être, sécurité et aux besoins des familles et des équipes, tout en respectant les moyens disponibles. Vous animez le projet d'établissement, accueillez et orientez les familles, et organisez les collaborations en co-éducation. Vous dirigez une équipe pluridisciplinaire, gérez les plannings, les formations, et soutenez le personnel dans l'amélioration des pratiques. Vous veillez également au respect des procédures médicales et de sécurité, et à la gestion administrative et financière de la crèche. Enfin, vous travaillez en partenariat avec différents acteurs du secteur petite enfance et les financeurs.
Experience: 3 An(s)
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 3 An(s)
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.