Jobmania recrute pour son client : SNCF.
L'ENTREPRISE:
Inscrit au coeur des Lignes LAJ et de la gare de Paris Saint-Lazare, l'EST PSL regroupe de nombreux métiers : départ des trains, lutte anti-fraude, accueil, information et vente, et 3 pôles d'appui : pôle clients, pôle sécurité et pôle RH.
MISSIONS:
La mission proposée est une mission d'appui au responsable du pôle RH et son adjointe, dans la gestionquotidienne des multiples tâches RH d'un établissement de cette envergure :
Gestion des courriers (demandes de temps partiel, de congés sans solde, de congés de disponibilité, CFESS, etc.)
Appui à l'envoi des convocations
Suivi des constats de langue des agents de l'établissement
Appui à la réalisation de diverses communications au sein du Pôle et de l'établissement
Organisation des cérémonies de remise de médailles
Extraction et analyse des données d'absentéisme
Aide aux secteurs pour le suivi des formations
INFORMATIONS PRATIQUES:
Type de contrat : Alternance
Durée : 15 mois
Localisation : Paris
Rémunération : Selon la grille légale en vigueur
Alternance en partenariat avec une école
PROFIL:
Et vous ?
Vous êtes étudiant-e en BAC+5
Vous avez de bonnes connaissances en Bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, et d'organisation
Vos qualités rédactionnelles sont reconnues
Autonomie, organisation, rigueur sont vos maitres mots
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.