Postée il y a 4 jours
Sous l'autorité de :
La présidence et le Conseil d'Administration de l'association
Conditions de travail :
o CDI Temps plein 35 heures annualisées
o Salaire à négocier selon expérience
o Travail ponctuel soir et weekend
Caractéristiques de l'association :
8 services dont :
- Un accueil de loisirs Saint André Treize Voies
- Un accueil périscolaire Mormaison
- Une petite crèche 24 places
- Un restaurant scolaire
- Une activité multisports
- Une gym d'entretien
- Une chorale
- Une activité loisirs créatifs
o Entre 600 000 et 700 000 euros de budget annuel (association soumise au CAC)
o Une vingtaine de bénévoles
o Une vingtaine de salariés (directeur de structures, animateurs, personnel accompagnement, éducatrice jeune enfant, .)
Qualifications requises :
o DESJEPS/DEFA/DEJEPS fortement souhaité ou équivalence
o Solide expérience en comptabilité
o Expérience en direction d'association d'au moins 5 ans
o Permis B
MISSIONS
Sous l'autorité du Conseil d'administration, le/la Directeur-rice assure la responsabilité de l'association en exerçant les fonctions de direction, d'animation et d'administration générale de la structure. Le/la Directeur-rice met œuvre le projet de l'association dans le cadre des orientations fixées par le Conseil d'Administration.
Il aura 3 missions principales :
Gestion financière
- Gérer, analyser et suivre les budgets de l'ensemble des services de l'association (en collaboration avec les responsables de services et bénévoles trésoriers).
- Réaliser les comptes approchés et prévisionnels (avec le soutien de la Fédération).
- Faire de l'analyse financière et proposer des leviers économiques quand nécessaire.
- Suivre et déposer les demandes de subventions.
Vie associative
- Coordonner les activités et les services (renfort ponctuel en cas d'absence sur l'ensemble des services)
- Etre garant-e de la réglementation inhérente aux activités de l'association (veille, mise en œuvre, contrôle).
- Conseiller, accompagner et faire des propositions aux bénévoles de l'association.
- Préparer/Animer les temps forts associatifs (bureau, Conseil d'administration, Assemblée Générale).
- Adapter, améliorer et développer les services offerts en fonction des besoins des adhérents et plus largement des familles et du territoire.
- Entretenir et développer les relations partenariales (représentation de l'association, participation aux réunions avec les partenaires et le réseau au niveau local et départemental).
- Participer aux actions développées par le mouvement / Faire réseau.
- Travailler en lien avec le/la chargé-e de mission de la fédération.
Ressources Humaines
- Manager les équipes (accompagnement et soutien des équipes, organisation des entretiens professionnels, suivi du plan de formation, .).
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines (recrutement en lien avec les responsables de service, contrats de travail, réalisation et vérification bulletins de salaire).
COMPETENCES ATTENDUES
En adéquation avec les valeurs de l'éducation populaire et de l'Economie Sociale et Solidaire, vous avez une connaissance aiguisée du fonctionnement des services liés à la petite enfance et à l'enfance. Vous êtes une personne capable de fédérer les bénévoles autour d'un projet et de structurer celui-ci. Vous saurez utiliser vos qualités relationnelles pour garantir un bon climat social et de cohésion au sein de l'équipe salariée et bénévole. Votre sens de la communication et votre connaissance du fonctionnement de la vie politique locale vous permettront de développer les relations partenariales indispensables à l'inclusion de l'association dans son environnement. Votre capacité d'analyse vous permet d'anticiper les évolutions qui influent sur l'association et de faire des propositions adaptées.
Experience: 5 An(s)
Compétences: DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Outils de gestion de projet,Outils de planification des ressources humaines,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Gérer la communication interne et externe,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 5 An(s)
Compétences: DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Outils de gestion de projet,Outils de planification des ressources humaines,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Gérer la communication interne et externe,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.