Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la Responsable du service emploi et compétences, vous êtes principalement chargé(e) d'aider à la conception et de mettre en œuvre le plan de formation pour les besoins collectifs, (hors hygiène et sécurité), ainsi que d'assurer le suivi des effectifs. Dans un second temps, vous prendrez en charge des projets de GPEC. Dans ce cadre-là, vous assurez les missions suivantes :
Formation
- Participer à l'élaboration du plan de formation
- Elaborer les cahiers des charges
- Avec l'appui de l'assistante, assurer la gestion administrative et l'organisation matérielle des sessions
- Piloter le dispositif CPF (renseigner les agents sur le dispositif et la procédure interne, instruire les demandes)
- En binôme avec l'autre chargée de formation, participer à la préparation et au suivi du budget
- Remplacer l'autre chargée de formation en cas d'absence
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Assurer le suivi du tableau des emplois
- Rédiger les rapports et délibérations relatifs aux créations et suppressions d'emploi
- Assurer le suivi mensuel de la masse salariale
- A moyen terme, participer au pilotage et mettre en oeuvre des projets de GPEC.
Titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou 6 (BTS ou licence) dans le domaine de la gestion des ressources humaines, vous disposez impérativement d'une première expérience professionnelle en formation acquise au sein du secteur public, qui vous a permis d'en maîtriser le cadre réglementaire, ainsi que l'architecture des carrières de la fonction publique.
Vous utilisez couramment les logiciels Word, Excel, Powerpoint et Outlook (messagerie et agenda). La connaissance de CIRIL RH et finances serait un plus.
Disposant de notions en matière de gestion de projet, vous êtes aussi bien à l'aise à l'écrit qu'à l'oral.
Autonome et force de propositions, vous serez particulièrement attendu(e) sur vos qualités relationnelles et votre capacité à démontrer une véritable fibre RH.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES PROPOSÉS :
- Poste à temps complet (choix entre 9 cycles de travail, dont 3 permettant ½ journée off par semaine)
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (contrat d'un an renouvelable) dans le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou des adjoints administratifs
- Régime indemnitaire + prime semestrielle
- Collectivité adhérente au CNAS
- Participation aux cotisations mutuelles labellisées + prévoyances
- Possibilité de télétravail 1 jour/semaine après une période d'intégration
La ville de Pontault-Combault, commune de 38.941 habitants aux portes du Grand Paris, allie proximité de la capitale, accessibilité via le RER E et l'autoroute A4, et un cadre de vie préservé.
La Direction des Ressources Humaines compte 20 agents répartis en 4 services, dont un service en charge de la formation, du recrutement, de la GPEC, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de la mobilité interne.
Souhaitant donner une dimension plus stratégique au volet formation et à moyen terme, développer la GPEC, le service emplois et compétences cherche à étoffer l'équipe.