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Rattaché au Head of Product, le Product Manager est le responsable de la définition ainsi que de la conception d’un produit. Il est le garant du bon déroulement des projets concernant ses produits, dans leur ensemble. Positionné en véritable chef d’orchestre, il fait le lien entre les différentes équipes (techniques, design, client …). Il conçoit et définit un produit dans le but d’apporter un maximum de valeur métier aux utilisateurs et à l’entreprise.
Curieux et créatif, il comprend le besoin du client et propose des solutions tout en suivant l’avancée du produit. Organisé, le Product Manager sait gérer les différentes priorités du produit.
Le Product Manager évoluera dans la Squad Advertise (de la Tribe Sellers) et travaillera sur la commercialisation des biens immobiliers : Création de l’annonce par l’agent, modération de la diffusion par le backoffice et diffusion des annonces sur les site web iad et les portails immobiliers sur un périmètre international.
Missions :
- Définir la vision et la stratégie de développement des features,
- Connaitre les utilisateurs et définir les problèmes d’usage grâce à des échanges réguliers (feedback quanti/quali, échanges avec des utilisateurs clés),
- Construire les meilleures fonctionnalités pour les produits dont il est responsable et définir le market-fit de chaque fonctionnalité ;
- Collaborer au quotidien avec sa Tribe composée d’un Product Owner, de Développeurs et d’un Testeur,
- Définir comment tester chaque nouvelle fonctionnalité et la rendre accessible le plus vite possible pour les utilisateurs,
- Evangéliser les utilisateurs sur son périmètre fonctionnel
- Monitorer la performance des fonctionnalités,
- Assurer une veille innovation et une veille concurrentielle permanentes,
- Participer à l’amélioration continue des méthodes de développement du produit et de collaboration entre les différents métiers,
- Identifier les fournisseurs et gérer la négociation et le suivi de la relation.
(La liste des missions n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins des services ou de l’entreprise)
Compétences et savoir être :
- Posséder un esprit d’analyse et être Data Driven,
- Faire preuve d’organisation, de méthode et de rigueur dans le pilotage des projets,
- Comprendre les aspects techniques des développements
- Etre autonome et responsable
- Savoir travailler en équipe
- Savoir négocier et communiquer avec diplomatie
- Savoir prendre du recul et avoir une vision globale des enjeux
- Être force de proposition
- Avoir du leadership et le sens du business
- Avoir un vrai sens de l’entreprise et de ses valeurs