Débutant.e ou expérimenté.e, tu recherches un nouveau défi ? Chez Manpower, nous offrons à des personnes d'horizons différents, avec ou sans qualification, un large éventail d'opportunités en CDI, CDD et Intérim. En bref : la personnalité, la motivation et les compétences priment sur le CV.
Manpower ORSAY recherche pour son client, un acteur du secteur ferroviaire, un Assistant Ressources Humaines (RH) sachant parler anglais (H/F) Rattaché(e) à la Responsable de la gestion administrative du personnel, vous prenez principalement en charge les missions liées à l'administration du personnel et au traitement de la paie de nos collaborateurs dans le respect des procédures et de la confidentialité des informations.
- Piloter les activités de paie et post-paie avec notre prestataire et assurer un traitement de qualité
- Contrôler et valider les données de paie et autres déclaratifs sociaux et fiscaux
- S'assurer de l'application de la réglementation sociale et l'adapter au SIRH
- Etablir les déclarations obligatoires mensuelles et annuelles
- Suivre l'évolution de chaque contrat individuel
- Coordonner l'absentéisme sur le plan administratif
?- Assurer les relations avec les organismes sociaux et contribuer au pilotage et au suivi de nos contrats prévoyance et mutuelle en collaboration avec les relations sociales
- Contribuer aux demandes des auditeurs
- Participer au reporting administratif De formation Bac +3/+5, vous êtes diplômé d'une université avec une spécialisation en gestion RH, ou vous possédez des connaissances ou une expérience équivalente au minimum de 5 ans
Une expertise en droit du travail et en paie
La maîtrise du SIRH/Paie et d'Excel
La connaissance de SAP serait un plus
Un niveau de français et d'anglais -B1, qui vous permet d'évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel
Travail en équipe, esprit de collaboration et sens du relationnel et du service
Capacités de pilotage
Sens de l'organisation, rigueur, polyvalence et capacités d'adaptation
Esprit critique et force de conviction
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 3 mois