Chef de projet en tuyauterie industrielle (H/F)

Les missions du poste

Le bureau Crit Experts & Cadres Lille accompagne une entreprise du secteur de Compiègne dans le cadre du recrutement d'un Chef de projet tuyauterie.

Acteur reconnu dans l’ingénierie industrielle, notre client met son expertise au service de projets exigeants et propose des solutions sur mesure alliant performance et fiabilité.

L' enjeu du poste est d’assurer la gestion complète des projets, tout en garantissant le respect des budgets, des délais et des objectifs fixés.

-Une rémunération brute annuelle attractive, comprise entre 50k€ et 60k€, selon votre expérience.

-Diverses primes.

-Véhicule de service.

-Statut : Cadre.

Les missions du poste se structurent autour de trois axes principaux:

Gérer et valoriser le portefeuille client

• Entretenir et développer les relations avec les clients existants.
• Analyser les besoins des clients et établir les estimations budgétaires.
• Défendre et négocier les projets auprès des clients.
• Assurer un suivi client et apporter une assistance technique.

Piloter et coordonner les projets

• Déterminer la faisabilité des projets et évaluer les risques.
• Définir les ressources humaines et techniques nécessaires.
• Gérer le budget, suivre les coûts et assurer la rentabilité.
• Coordonner les équipes internes et superviser les chantiers.
• Assurer l’interface entre le client et les services de l’entreprise.

Suivre la qualité, la sécurité et assurer l’amélioration continue

• Veiller au respect des aspects SSE.
• Participer activement à la démarche MASE.
• Suivre l’avancement des projets et leur conformité contractuelle.

Vous vous reconnaissez dans ces missions et vous disposez :

-De compétences techniques en tuyauterie industrielle .

-D’une aisance relationnelle, un atout pour échanger efficacement avec les clients et les équipes.

Candidatez maintenant ! Un membre du cabinet vous recontactera.

Notre processus de recrutement est le suivant :

-Un entretien avec le cabinet Crit E&C.

-Un entretien avec le service RH de l'entreprise.

-Un entretien avec votre futur(e) responsable.