Postée il y a 36 jours
Présentation du poste :
La Maison d'Accueil et de résidence pour l'autonomie (MARPA) recherche son/sa futur(e) Responsable pour diriger cette structure d'hébergement non médicalisée, accueillant 21 personnes âgées autonomes. Le/la responsable joue un rôle clé dans la gestion administrative et financière de l'établissement, tout en coordonnant une équipe de 5 salarié(e)s. Il/elle veillera au bien-être des résidents et à l'animation du projet d'établissement dans une démarche respectueuse des droits et des libertés des personnes.
Missions principales :
Accompagnement des résidents : Soutenir les résidents dans les activités de la vie quotidienne et garantir un cadre de vie agréable et sécurisé.
Gestion de l'établissement : Organiser l'accueil des nouveaux résidents, coordonner les interventions internes et externes autour des résidents, et assurer une gestion administrative et comptable efficace.
Management et animation de l'équipe : Animer et coordonner une équipe de 5 salarié(e)s, promouvoir un esprit d'équipe et garantir une gestion sociale de qualité.
Gestion du projet d'établissement : Piloter la mise en œuvre du projet d'établissement et assurer la conduite d'une démarche qualité.
Veille à la sécurité et au confort : Contrôler la maintenance des installations, veiller à l'hygiène, la sécurité et le confort des résidents et du personnel.
Relations partenariales : Maintenir des relations avec les partenaires locaux (secteur médical et paramédical, associations, services, commerces), et promouvoir la MARPA à l'extérieur.
Conditions de travail :
Le/la responsable travaillera dans une équipe dynamique, avec une forte implication dans la vie sociale de la structure. Le poste est basé sur un CDI au forfait jour, avec des astreintes. Le poste bénéficie d'un logement de fonction sur site. Le salaire brut mensuel est de 2450€ sur 12 mois.
Informations complémentaires :
Secteur d'activité : Hébergement social pour personnes âgées
Structure : Association de Gestion de la Maison d'Accueil (6 à 9 salariés)
Experience: 2 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Gériatrie,Gestion budgétaire,Gestion des ressources humaines,Leadership d'équipe,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer le respect des normes de qualité,Assurer une formation continue pour le personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Déléguer, responsabiliser,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Gériatrie,Gestion budgétaire,Gestion des ressources humaines,Leadership d'équipe,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer le respect des normes de qualité,Assurer une formation continue pour le personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Déléguer, responsabiliser,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.