Envie d'un nouveau challenge dans un secteur dynamique ?
Vous avez une expérience commerciale réussie dans le secteur et vous souhaitez développer vos qualités de manager et de gestionnaire dans une entreprise à taille humaine, en plein développement, alors ce poste vous intéresse.
Nous recherchons pour l'un de nos clients, spécialiste de la distribution de matériel de plomberie, sanitaire et chauffage et climatisation, son prochain chef d'agence H/F pour contribuer à son développement.
Cette entreprise, à taille humaine, est reconnue pour son expertise et son engagement auprès de ses clients professionnels.
Adhérente d'un réseau d'indépendants, leader national sur son marché, l'entreprise s'appuie sur des valeurs fortes : proximité, innovation, réactivité et satisfaction client.
Avec une équipe compétente et ses atouts : salle d'exposition, site internet performant, stock adapté, elle poursuit son développement dans un environnement dynamique et exigeant.
Basé(e) dans la région toulousaine, vous serez responsable de la bonne gestion et du développement commercial de l'agence, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Votre objectif : assurer la satisfaction client tout en pilotant efficacement les activités de l'agence avec comme principales missions :
Développement commercial :
Définir, mettre en œuvre et suivre l'efficacité de la stratégie commerciale en collaboration avec la direction.
Identifier les opportunités de croissance (nouveaux marchés, services innovants).
Développer et fidéliser un portefeuille clients/prospects par un management dynamique et motivant.
Organiser et animer des actions commerciales (événements, promotions.).
Suivre la satisfaction des clients et proposer des solutions adaptées.
Management et recrutement :
Fédérer et motiver votre équipe pour atteindre les objectifs fixés.
Recruter, intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs.
Animer des réunions régulières et promouvoir les projets de l'entreprise.
Gestion opérationnelle de l'agence :
Piloter l'agence au quotidien à l'aide d'outils de reporting et de gestion.
Optimiser la gestion des stocks pour garantir la satisfaction client.
Assurer le respect des procédures (facturation, litiges, recouvrement.).
Atteindre les objectifs financiers et opérationnels fixés.
Relation avec les fournisseurs :
Gérer et optimiser les partenariats avec les fournisseurs et négocier les meilleures conditions.
Participer aux négociations stratégiques avec le dirigeant.
Veiller à la qualité des approvisionnements et des stocks.
COMPETENCES TECHNIQUES - SAVOIR FAIRE :
Connaissance des produits en plomberie, sanitaire, chauffage et climatisation
Maitrise des techniques commerciales et de négociation
Aptitude au management
Connaissance des logiciels de gestion commerciale, CRM, bureautiques
APTITUDES PROFESSIONNELLES - SAVOIR ETRE :
D'un esprit entrepreneurial, vous avez la capacité de prendre des décisions, de gérer les priorités et de travailler dans un environnement dynamique et réactif
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome, force de proposition et avez le sens des responsabilités.
Votre sens du service clients, votre intérêt prononcé pour les challenges et vos qualités managériales seront des atouts pour réussir dans ce poste.
NIVEAU D'EXPERIENCE : Expérience technico commerciale réussie de 10 ans dans le domaine dans le secteur et idéalement aussi sur une fonction de responsable de secteur ou d'agence
CDI avec une période d'essai de 3 mois, renouvelable,
La fourchette de rémunération proposée est fonction de l'expérience et se compose d'une partie fixe et variable sous la forme de primes mensuelles et annuelles basées sur des objectifs.
Prime d'intéressement annuelle selon les résultats de l'entreprise
Voiture de fonction, téléphone professionnel, PC portable
Mutuelle d'entreprise et tickets restaurant
Programme d'intégration
Experience: 10 An(s)
Compétences: Prospection commerciale,Techniques commerciales,Analyser, exploiter, structurer des données,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Définir la politique et les orientations générales d'une organisation,Piloter une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et gérer un projet,Élaborer, suivre et piloter un budget,Gérer les ressources humaines,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Mettre en place des partenariats stratégiques,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Relayer de l'information
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 10 An(s)
Compétences: Prospection commerciale,Techniques commerciales,Analyser, exploiter, structurer des données,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Définir la politique et les orientations générales d'une organisation,Piloter une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et gérer un projet,Élaborer, suivre et piloter un budget,Gérer les ressources humaines,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Mettre en place des partenariats stratégiques,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Relayer de l'information
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.