Contexte
L'association Intermèdes Robinson recherche son directeur ou sa directrice. Vous possédez de la rigueur, de la méthode, et êtes fédérateur/trice. Vous piloterez les changements à venir, animerez l'existant tout en l'améliorant, partagerez des valeurs fortes en étant force de propositions.
Intermèdes Robinson est une association de pédagogie sociale, dont le but est de développer la coopération et les innovations pédagogiques en soutien à la fonction éducative et de favoriser le développement social communautaire. Elle prend part à la recherche et aux expériences éducatives dans ces domaines.
Définition du poste
Sous la responsabilité du Bureau et du Conseil d'Administration et particulièrement de la Présidente de l'association, et avec leur accompagnement, vous aurez pour mission de :
- Construire, mettre en œuvre, animer le projet pédagogique, social, culturel et citoyen de l'établissement, l'évaluer et en rendre compte au bureau et conseil d'administration
- Créer, développer et ancrer un réseau de partenaires locaux
- Mettre en œuvre et suivre le budget de l'association prescrit par le Bureau (préparation et obtention des financements publics et privés nécessaires au fonctionnement et au développement de l'établissement, contrôle et mise en œuvre des engagements des dépenses, suivi et analyse des budgets, tableaux de bord et reportings)
- Développer une programmation sociale, citoyenne et culturelle adaptée, exigeante et ouverte à tout-es
- Établir les projets et plannings des activités et animations dans et hors les murs : être force de proposition et d'innovation
- Élaborer les écrits professionnels (bilans, synthèses, etc.)
- Articuler les relations humaines (salariées, bénévoles et partenariales) autour du projet social, coordonner le fonctionnement quotidien et assurer la gestion d'équipe
- Participer au processus d'embauche des salarié-es
- Proposer des outils de suivis administratifs et les faire évoluer
- Assurer la gestion des locaux et du matériel
Profil
- Aptitude à construire et à animer un projet éducatif, social et culturel sur la base d'un diagnostic local
- Connaissance du milieu associatif, de l'éducation populaire et de la pédagogie sociale
- Expérience de direction de centre social ou de structure associative à caractère social
- Capacité à manager et mobiliser une équipe d'animation, technique, d'accueil
- Capacité à incarner une vision globale respectant les valeurs de l'association, et à la décliner dans des projets et des activités variées
- Sens de l'initiative, de l'organisation et de l'anticipation
- Rigueur administrative et budgétaire, qualité rédactionnelle, maîtrise de l'outil informatique
- Sens des responsabilités et de l'engagement
-Conformément à la lettre circulaire Cnaf 2016-005, une qualification a minima de niveau 6 (ex-II) des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale est exigée.
- Expérience similaire exigée.
Conditions :
- Lieu : Locaux de l'association à Chilly-Mazarin ; déplacements aux lieux de vie des bénéficiaires (Chilly-Mazarin et communes voisines)
- Disponibilités en soirée et week-end à prévoir
Experience: 24 Mois - SUR LE MEME TYPE DE POSTE
Compétences: Techniques pédagogiques,Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...),Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Développer un projet socioculturel,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Élaborer, suivre et piloter un budget,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Promouvoir une proposition, un projet,Animer, coordonner une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Favoriser l'entente, la collaboration,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Concevoir et gérer un projet,Évaluer le résultat de ses actions,Encadrer un public,Organiser et planifier une activité,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 24 Mois - SUR LE MEME TYPE DE POSTE
Compétences: Techniques pédagogiques,Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...),Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Développer un projet socioculturel,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Élaborer, suivre et piloter un budget,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Promouvoir une proposition, un projet,Animer, coordonner une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Favoriser l'entente, la collaboration,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Concevoir et gérer un projet,Évaluer le résultat de ses actions,Encadrer un public,Organiser et planifier une activité,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.