Postée il y a 1 jour
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous aurez la responsabilité de gérer votre atelier. Votre mission ? Optimiser la maintenance des véhicules de l’agence. Ici, vous ne serez pas un simple chef d’atelier, mais un acteur/élément clé de la performance de l’agence et de la réalisation des transports exceptionnels en toute sécurité.
Chez nous, vous intégrerez un atelier ayant une position stratégique au sein de l’agence. Nous vous offrons un espace de travail dans lequel vous pourrez développer votre expertise technique tout en bénéficiant des outils et moyens mis à votre disposition.
Ce que vous ferez dans le cadre d'un remplacement maladie
Animation et encadrement de 4 mécaniciens :
Contrôler la qualité des travaux, respecter les délais et devis.
Planifier et organiser les interventions en fonction de l’activité, en optimisant le temps de travail.
Organiser la réception et la sortie des véhicules, en veillant à leur conformité réglementaire.
Résoudre certains problèmes techniques
Participer aux décisions RH (salaires, primes, sanctions) et évaluer les compétences des collaborateurs pour proposer des formations.
Collaboration avec la direction exploitation et achats :
Justifier techniquement les choix de réparation et réaliser des chiffrages pour les grosses interventions.
Effectuer des pré-diagnostics techniques et choisir les moyens de réparation les plus économiques.
Respecter les échéances réglementaires (contrôles, entretiens) et établir un planning hebdomadaire avec l'exploitation.
Privilégier les fournisseurs référencés.
Poste basé à Aix en Pévèle - CDD (remplacement salarié absent) – 39h/semaine – statut Agent de maitrise –
Rémunération attractive avec voiture de service. Travail 1 samedi sur 2 (avec récupération semaine suivante). Pas d’astreinte.
Quelle est la différence entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise ?
Autonomie : vous gérerez en toute autonomie votre atelier et votre équipe.
Au plus près du terrain : vous ne resterez pas derrière votre ordinateur. Vous serez le plus souvent dans l’atelier pour être avec votre équipe, et les accompagner sur les réparations.
Intégration personnalisée : Dans un 1er temps pour bien connaitre le fonctionnement de l’atelier et nos process, vous serez en binôme avec l’un de nos mécaniciens et épaulé par le directeur lors des premières réunions et animations.
Ce poste n’est pas pour vous si…
… la curiosité ne fait pas partie de votre ADN
Vous n’aimez pas vous creuser la tête pour trouver la panne et rechercher des solutions.
…vous n’avez pas les compétences clés pour ce poste
Connaissances techniques des poids lourds et remorques. Maitrise de l’hydraulique et électricité. Titulaire pour permis CE et du CACES R489 serait un plus.
…vous ne savez pas gérer les priorités
C’est primordial pour le bon fonctionnement de l’agence. Savoir adopter une stratégie claire et méthodique pour une bonne gestion du temps et optimiser les coûts et le temps d’immobilisation des véhicules.
Le process de recrutement Il y aura 3 entretiens en tout
1. L’entretien téléphonique
Vous ferez un 1er entretien téléphonique avec Anaëlle ou Astrid de notre service recrutement pour une 1ère prise de contact.
2. L’entretien en agence
Vous rencontrerez à ce moment-là, Hugues, le directeur de l’agence, qui évaluera votre parcours et si vous êtes en phase avec la culture du groupe et vice-versa.
3. L’entretien final
Vous rencontrerez Jean-Yves, responsable technique groupe, pour évaluer vos compétences techniques et Sandra, RRH, pour valider tous les points logistiques et financiers.
Il est temps de postuler
Ne reportez pas à demain, envoyez nous votre CV et rejoignez nous et faites la différence.
Vous souhaitez aujourd'hui donner une nouvelle impulsion à votre carrière en rejoignant un groupe ambitieux et dynamique et des équipes passionnées par leurs métiers. Rejoignez nous !
A propos de nous : En 70 ans, les Transports Capelle sont devenus les spécialistes des transports conventionnels, exceptionnels et spécialisés en France et en Europe.
Intégrer notre entreprise, c’est faire partie d’une agence à taille humaine au sein d’un groupe fort de 1 800 collaborateurs répartis sur 45 sites.
Chaque nouveau talent est intégré, formé et accompagné au sein d’un parcours sur mesure pour une prise de poste efficace et sereine.
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