DRH (Directeur des ressources humaines) F/H

Les missions du poste

Dans le cadre d’une mission stratégique, nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Directeur des Ressources Humaines (H/F). Cette opportunité s’adresse à un(e) professionnel(le) aguerri(e) des Ressources Humaines, capable de conjuguer rigueur opérationnelle, vision chiffrée et expertise financière, afin de répondre efficacement aux besoins d’un environnement exigeant et pragmatique.

Vos missions : opérationnel et pragmatisme au cœur du poste

Ce rôle s’adresse à un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines qui excelle dans l’art d’apporter des réponses rapides, concrètes et mesurables aux demandes de la Direction Générale. Vos responsabilités incluront :

1. Gestion opérationnelle des ressources humaines

• Répondre en temps réel aux besoins des équipes opérationnelles : recrutement, gestion des carrières, évolutions salariales, conflits, et autres demandes urgente
  
• Être le garant d’une approche pragmatique et chiffrée : calculer immédiatement les coûts et évaluer les risques associés à chaque décision RH.
  
• Superviser les aspects administratifs (paie, contrats de travail, suivi des absences, déclarations sociales) pour garantir une gestion irréprochable des dossiers.
  
  2. Approche économique et analytique des RH
  
• Intégrer une dimension financière et de contrôle de gestion dans toutes les actions RH : modélisation des coûts salariaux, suivi budgétaire, tableaux de bord.
  
• Collaborer avec la Direction Financière pour aligner les stratégies RH sur les contraintes économiques et budgétaires.

• Préparer des analyses détaillées et des projections financières pour appuyer l décisions stratégiques de la Direction Générale.
  
  3. Optimisation des outils et pratiques RH
  
• Mettre en place des outils et processus pour renforcer l’efficacité opérationnelle reporting RH, suivi de performance des équipes, et gestion des talents.
  
• Gérer les projets RH d’une manière pragmatique et directement utile : restructurations, gestion du temps de travail, amélioration des outils numériques.
  
  4. Veille juridique et conformité
  
• Garantir l’application rigoureuse du droit du travail et des obligations légales en matière de gestion du personnel.
  
• Proposer des solutions opérationnelles pour anticiper les impacts des évolutions législatives et économiques.

Nous recherchons un profil confirmé dans le domaine des ressources humaines ayant véritable appétence pour l’analyse chiffrée et un background en finance ou contrôle gestion.

• Formation : Master 2 en Ressources Humaines, Finance ou Contrôle de Gestion, ou équivalent.
  
• Expérience : Une expérience confirmée en RH opérationnelles, idéalement au sein d’une organisation multi-sites, avec un rôle impliquant des interactions fortes avec la finance
  
• Compétences clés :
  ○ Excellente maîtrise des outils de gestion et reporting (Excel avancé, logiciels RH).
  ○ Capacité à fournir rapidement des réponses concrètes, basées sur des chiffres et des analyses détaillées.
  ○ Bonne connaissance du droit du travail et des enjeux juridiques RH.
  ○ Sens de l’organisation, réactivité et forte capacité d’adaptation.
  

  Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à combiner vision stratégique et efficace opérationnelle. Vous êtes également à l’aise avec les chiffres et savez traduire une problématique RH en termes de coûts et de risques pour la Direction Générale.

Falko est un cabinet indépendant de recrutement et de consulting, basé à Belfort et spécialisé dans les profils techniques pour l’industrie en Bourgogne Franche-Comté et Alsace. Nous proposons des opportunités en CDI ou en mission, en partenariat avec des experts indépendants, pour des projets stimulants. Grâce à notre approche personnalisée et bienveillante, nous vous accompagnons vers des challenges techniques qui allient performance et épanouissement professionnel.