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LES ENJEUX DU SERVICE RECRUTEMENT Tous les jours, nous travaillons à améliorer l’ « expérience candidat » et faire en sorte qu’avoir des objectifs de recrutement importants rime aussi avec du recrutement de qualité Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, l’expérience candidat doit être un sujet d’amélioration continue. Nous encourageons les recruteurs de l’équipe, quel que soit leur niveau d’expérience, à être force de proposition LE ROLE DE NOTRE FUTUR(E) COLLEGUE Les clients ont besoin de notre accompagnement pour faire face à leurs enjeux de transformation digitale, nos besoins en recrutement augmentent et nous avons donc besoin de toi pour renforcer l’équipe Tes missions seront donc les suivantes : · Être un(e) partenaire de confiance de nos clients internes. · Dynamiser nos différents canaux : cooptation, sourcing, annonces, évènements, marque employeur… · Trouver l’approche qui va donner envie à la personne identifiée de te répondre alors qu’il / elle ne répond pas aux autres. · Evaluer les candidats en entretien tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation. · Porter les dossiers des candidats face aux clients internes. · Faire une proposition que la / le candidat(e) ne pourra pas refuser. · Maintenir un lien avec les candidats pendant leurs préavis. · Et, bien sûr, s’investir sur des projets d’équipe pour améliorer l’expérience candidat. AVEC QUI ? Tu seras intégré(e) au sein de l’équipe Recrutement, passionnée par le sujet et ayant à cœur de mettre de la bonne humeur dans tout ce qu’elle fait. QUELLES EVOLUTIONS S'OFFRIRONT A TOI ? Chargé(e) de Recrutement, Responsable Recrutement, Consultant(e) SIRH, Resource Manager, Account Manager, RRH, Coordinateur(rice) des Relations Ecoles, etc. On aura tout vu ;) Vous êtes prêt(e) à explorer le champ des possibles avec nous ? N'attendez plus : postulez