Iziwork est une agence de recrutement digital qui sélectionne les meilleures missions et offres d’emploi pour les centaines de milliers d’intérimaires et candidats qu’elle a déjà séduits. Postulez en quelques minutes, gérez votre contrat en un clin d’oeil depuis notre app et bénéficiez du suivi personnalisé de votre recruteur au quotidien. Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un INFIRMIER ENDOSCOPIE (h/f) à Paris. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission Prévoir, organiser et dispenser les soins aux patients qui viennent de subir une intervention, en accord avec l'équipe médicale et para-médicale, dans le souci d'assurer une surveillance accrue du patient avant son transfert dans le service d'hospitalisation. Infirmier(ière) diplômé d'état, vous êtes motivé, dynamique, ayant à cœur d'offrir au patient une prise en charge de qualité aussi bien au niveau de soins que du relationnel. Rémunération & Avantages Rémunération : 16,00 € par heure Avantages : 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 19,36€ Demandes d’acompte en 24h Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an Tous vos services dans une application Accès rapide à tous vos documents sur notre application Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.