1/ Animer le service Carrière et rémunération
Piloter et animer le service
Élaborer et suivre des tableaux de bords de suivi d’activité
Assurer un soutien technique et réglementaire aux gestionnaires
2/ Être garant de l’exécution des paies et de la gestion des carrières
Garantir la qualité et les échéances de la paie
Garantir le respect de la réglementation et des procédures en matière de gestion des carrières et des contrats de travail et assurer la conformité des actes afférents
Gérer les dossiers complexes
3/Assurer une veille juridique et statutaire
Assurer une veille juridique et la mise en œuvre des réformes statutaires
Rédiger les projets de délibérations RH
4/ Accompagner les agents et les services
Conseiller et orienter les agents
Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
5/ Participer aux projets RH
Participer aux campagnes d’entretiens professionnels
Accompagner la mise en place du RIFSEEP
Contribuer aux différentes études et rapports
- Maitrise de l’environnement RH et de l’écosystème des collectivités territoriales
- Capacité à analyser, à articuler les données et à mettre en place les outils de pilotage
- Capacité d’organisation, de management
- Capacité à conduire des projets et à mobiliser
- Connaissances statutaires de la FPT
- Expérience sur ce type de poste souhaitée
Sous la responsabilité de la directrice des ressources Humaine, le responsable de service gestion des carrières et des rémunérations encadre un service des gestionnaires carrières et rémunération, conçoit et rédige les actes juridiques RH (délibérations, arrêtés, contrats), assure une veille réglementaire RH,