Postée il y a 12 jours
LE PÔLE INSERTION ET EMPLOI DE VALHORIZON RECRUTE UN.E RESPONSABLE OPERATIONNEL.LE ACI en CDI 35H - PIE18 - Poste à pourvoir dès que possible
Missions principales du poste - non exhaustives :
1. Supervision des encadrant.e.s techniques
- Coordonner l'activité des encadrant.e.s techniques, responsables des équipes de salarié.e.s en insertion.
- Définir les priorités et les plannings des chantiers avec les encadrant.e.s techniques.
- S'assurer de la mise en œuvre des bonnes pratiques sur les chantiers (organisation, qualité, respect des délais, sécurité).
- Accompagner les encadrant.e.s dans la montée en compétences (techniques, pédagogiques et organisationnelles).
- Superviser l'évaluation et le suivi des salarié.e.s en insertion réalisés par les encadrant.e.s techniques, en lien avec les chargé.e.s d'accompagnement socioprofessionnel.
- Intervenir en appui opérationnel en cas de besoin (situation complexe).
2. Développement commercial et gestion des marchés publics
- Identifier les opportunités de développement, en particulier dans le domaine des espaces verts (clients privés, collectivités, bailleurs sociaux).
- Élaborer des réponses aux appels d'offres publics : constitution des dossiers administratifs et techniques.
- Coordonner la rédaction des mémoires techniques avec les encadrant.e.s techniques pour valoriser l'expertise des ACI.
- Assurer la négociation et la contractualisation avec les partenaires et clients.
- Superviser le suivi des contrats, garantir la satisfaction des clients et la cohérence avec le projet social de l'association.
3. Pilotage stratégique et organisationnel
- Participer à la définition des objectifs stratégiques de l'atelier avec la direction.
- Analyser les résultats des activités (chiffres d'affaires, marges, qualité des prestations) et proposer des ajustements si nécessaire.
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et financiers (bailleurs, collectivités).
- Assurer la communication et la représentation auprès des acteurs locaux (salons, réseaux professionnels, réunions partenariales).
4. Suivi budgétaire et administratif
- Superviser la gestion budgétaire de l'atelier : suivi des dépenses, analyse des marges et des indicateurs financiers.
- Contribuer à la conformité administrative des activités (déclarations, bilans, subventions).
- Fournir des éléments de reporting à la direction.
Profil recherché
Compétences en prospection et développement
- Expérience de 5 années minimum en gestion d'activité, en prospection et en développement de projets souhaitée.
- Connaissance du fonctionnement des marchés publics.
- Capacité à rédiger des documents techniques et administratifs (mémoires techniques, bilans d'activité).
Compétences managériales et stratégiques
- Expérience en supervision d'équipe, idéalement dans le cadre de l'insertion par l'activité économique.
- Compétences pédagogiques pour guider et accompagner des encadrant.e.s techniques dans leur rôle d'accompagnement.
Qualités transversales
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires multiples (clients, institutions, organismes sociaux).
- Leadership et sens de la coordination.
- Organisation et gestion des priorités.
- Sens de la rigueur et de la qualité.
- Bon relationnel et aptitude à négocier.
- Autonomie et esprit d'initiative.
Diplôme requis
- Bac+3 ou diplôme équivalent souhaité.
- Permis B obligatoire.
Caractéristiques du poste
Type de contrat : CDI, temps plein (35 heures).
Statut cadre.
Salaire : Coeff 400 et 15 points de technicité et 20 points de responsabilité - salaire brut mensuel de
3050€- convention collective ECLAT.
Lieu de travail : Trévoux avec des déplacements fréquents dans l'Ain, sur des chantiers ou chez des partenaires/clients.
Contact : Envoyer CV + LM à recrutement@valhorizon.fr à l'attention de Madame Elodie Bondoux, Directrice Générale Adjointe, merci d'indiquer la référence PIE18
Experience: 5 An(s)
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.