Postée il y a 24 heures
Notre client recherche un Gestionnaire Administration du Personnel dans le cadre d'un CDI.
Le poste est à pourvoir pour mars.
L'opportunité est basée à Lyon, facile d'accès en transports en commun (tram, métro, bus, train) et voiture, avec possibilité de réaliser du télétravail.
Au sein du siège social basé à Lyon, vous êtes rattaché à la RRHRRH en tant que Gestionnaire Administration du Personnel et êtes le premier interlocuteur des collaborateurs du périmètre de 350 personnes et relais pour les Managers :
Gestion administrative RH de l'entrée à la sortie du collaborateur :
* Intégration administrative du salarié : DPAE, gestion de l'embauche, gestion des différentes affiliations, remise contrat, mise en place du parcours d'intégration, carte BTP,
* Suivi des échéances (période d'essai, fin de contrat.),
* Gestion du dossier du personnel (adresse, RIB, enfants),
* Gestion des tickets restaurant (saisie variables et commandes),
* Gestion documentaire liée à Peopledoc (contrats, avenants.).
Préparation de la paie et gestion des temps :
* Contrôle de la collecte et gestion du bon traitement des informations qui alimenteront le CSP paie pour la réalisation de la paie (pointages, EVP, EVP.),
* Saisie des demandes d'augmentations, promotions, primes individuelles,
* Transmission des saisies arrêts/pensions alimentaires,
* Gestion et suivi des visites médicales et accidents du travail, absences (CP/RTT),
* Suivi et validation des pointages (absences, indemnités),
* Gestion des différentes déclarations : 1% logement, taxe d'apprentissage.
* TRTR,
* Mutuelle,
* Télétravail,
* Participation/intéressement.
De formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines/Droit social, vous justifiez d'au moins une première expérience en administration du personnel (stage, alternance).
Reconnu pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité inhérents à vos fonctions, vous avez un excellent sens du relationnel et aimez le travail collaboratif.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
De formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines/Droit social, vous justifiez d'au moins une première expérience en administration du personnel (stage, alternance).
Reconnu pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité inhérents à vos fonctions, vous avez un excellent sens du relationnel et aimez le travail collaboratif.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.