Contrat
CDI, temps plein
Cadre, sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'association
Poste à pourvoir immédiatement
Rémunération selon convention collective, CHRS NEXEM
Basé à Mulhouse avec des déplacements dans le département.
Les cinq dernières années, l'Association a connu un développement important. Aussi, elle a engagé un travail de réflexion concernant l'organisation de ses services. C'est dans ce contexte et pour accompagner et poursuivre son développement, qu'elle recrute un(e) directeur(trice) adjoint(e) .
Missions :
En qualité de Directeur(trice) adjoint(e) de l'association, vous êtes investi(e) d'une mission générale de pilotage, d'encadrement et de gestion du personnel, de gestion administrative et budgétaire sous l'autorité, en étroite collaboration et par délégation du Directeur.
A ce titre, vous formulez des propositions sur les stratégies de développement des projets associatifs actuels et futurs et vous contribuez à leur mise en œuvre.
Vous intervenez dans les 6 services composant l'association.
Par vos actions, vous participez à faire respecter les valeurs associatives.
Vous aurez pour principales missions de :
- Prendre en charge le pilotage opérationnel des services et d'apporter un soutien auprès des chefs de service
- Diriger le Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) portant le dispositif Un Chez-soi d'abord (UCSD) et soutenir la cadre-coordinatrice du dispositif
- Coordonner en lien avec le directeur l'activité avec les chefs de service
- Être force de proposition et contribuer au développement et à la mise en œuvre des projets.
- Assurer la qualité des interventions auprès des bénéficiaires
- Participer à la gestion des situations d'urgence
- Contribuer à faire respecter les valeurs associatives
- Participer au recrutement du personnel
- Participer au suivi des échéances
- Assurer une partie des relations avec les partenaires
- Être garant(e) du suivi locatif
- Remplacer le directeur en son absence
Profil
Vous êtes titulaire d'un CAFDES ou d'un Master II équivalent dans les domaines du management et de la gestion de structures sociales et médico-sociales. Vous bénéficiez idéalement d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans dans un environnement similaire. Une expérience dans le domaine des approches positives en santé mentale, des approches expérientielles de l'usager, de l'insertion par l'activité économique serait un atout supplémentaire.
Femme ou Homme de projet, vous avez le sens de la communication et les qualités relationnelles pour motiver et fédérer vos équipes. Un goût avéré pour l'initiative et le sens des responsabilités font partie de vos qualités.
L'outil informatique fait partie de votre environnement quotidien.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
L'ALSA assure l'accompagnement, le logement et l'hébergement de personnes en situation de précarité. Elle développe également une importante activité d'insertion par le travail destinée aux personnes éligibles au contrat d'insertion. L'Association s'adresse prioritairement aux plus désocialisés et pratique une clause de non abandon. Le positionnement éthique partagé par les salariés de l'ALSA est basé sur le respect du rythme de la personne accompagnée, de ses choix et de ses aspirations.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
L'ALSA assure l'accompagnement, le logement et l'hébergement de personnes en situation de précarité. Elle développe également une importante activité d'insertion par le travail destinée aux personnes éligibles au contrat d'insertion. L'Association s'adresse prioritairement aux plus désocialisés et pratique une clause de non abandon. Le positionnement éthique partagé par les salariés de l'ALSA est basé sur le respect du rythme de la personne accompagnée, de ses choix et de ses aspirations.