Postée il y a 24 heures
L'Environnement marin, l'Aménagement du littoral et l'Océanographie sont au coeur des activités de Créocéan depuis plus de 70 ans.
Nous inscrivons nos actions de diagnostics, d'expertises et de recommandations en permettant les évolutions de projet dans le sens du développement économique des territoires maritimes tout en respectant les enjeux environnementaux.
Avec les autres sociétés du groupe KERAN, nous avons l'ambition de contribuer à la décarbonation des villes et des territoires, à l'amélioration de la biodiversité et à la protection des ressources naturelles. Nous nous engageons pour un développement harmonieux des territoires en contribuant à la création d'emploi, en participant activement aux réseaux d'acteurs engagés et en accompagnant des causes sociales et environnementales
Pourquoi rejoindre CREOCEAN ?
Intégrer Créocéan, et le groupe Keran, c'est intégrer une société qui partage avec les salarié·e·s la vision du projet d'entreprise, le capital et les résultats, avec une volonté d'indépendance, en développant les conditions de sens et de bien-être au travail, et en accordant une forte place à l'humain.
Vous aurez aussi accès à de nombreux avantages sociaux : des formations internes/externes, des tickets restaurants, une meilleure prise en charge de la mutuelle, plus de congés, des jours de RTT ; dans certains cas des heures supplémentaires, des primes de déplacement et de mission, des primes d'intéressement et de participation, une indemnité vélo, des primes de fin d'année
Rejoignez-nous, embarquez dans l'aventure CREOCEAN !
Aujourd'hui bonne nouvelle, c'est notre siège basé à La Rochelle qui recherche son nouveau collaborateur ou sa nouvelle collaboratrice ! Vous voulez donner du sens à votre travail ? Nous vous attendons au sein de notre équipe pour participer à l'accompagnement de collaborateur·rices !
L'évolution des compétences et l'amélioration des process est notre objectif commun et nous aimons le faire dans la convivialité.
Dans un contexte de remplacement pour départ à la retraite, nous recherchons un-e assistant-e RH en CDI afin d'assurer la continuité de notre activité.
Après un accompagnement et une formation à nos méthodes et process, vous interviendrez plus particulièrement sur les missions suivantes :
- Développement et communication RH :
· Coordonner et valoriser les actions de développement RH.
· Participer au développement de la marque employeur.
· Organiser des ateliers de présentation des outils RH pour les nouveaux collaborateurs.
- Gestion administrative et contractuelle :
· Rédiger et gérer les documents contractuels (contrats de travail, avenants).
· Suivre les absences et les formalités de détachement professionnel à l'international.
- Formation et développement des compétences :
· Élaborer et mettre en oeuvre le Plan de Développement des Compétences.
· Gérer les relations avec les partenaires externes et la taxe d'apprentissage.
- Gestion des relations sociales et santé sécurité au travail :
· Gérer la mutuelle/prévoyance et participer aux actions de santé et sécurité au travail.
· Suivre les aptitudes médicales et les habilitations de formation sécurité.
- Accompagner le recrutement de l'entreprise :
· Pilotage de la diffusion des offres de stage et alternance via notre ATS Taleez
· Participer à l'organisation des entretiens avec les managers·geuses
- Accompagnement et support aux collaborateurs·trices :
· Accompagner les collaborateurs·trices sur divers sujets RH (formation, mobilité, télétravail).
· Accompagner l'équipe sur la gestion des notes de frais.
Le périmètre de votre poste pourra évoluer en fonction de la progression de votre niveau d'autonomie sur ces différents sujets.
Plongez dans une aventure où votre formation en Gestion des Ressources Humaines de niveau Bac +2 minimum vous a préparé à naviguer dans les eaux des RH.
Avec une expérience minimum de 8 ans sur un poste de généraliste RH dans une PME à taille humaine, vous avez fait vos preuves en administration du personnel, récupération d'éléments de paie et accompagnement du collaborateur·trice.
Lors de vos expériences vous avez pu démontrer votre capacité à travailler sur plusieurs dossiers en simultanée et donc développer votre polyvalence et votre autonomie.
Poste ouvert, à compétences égales, à tou·te·s les candidat·e·s. Notre processus de sélection et de recrutement se veut inclusif et promeut la diversité.
Plongez dans une aventure où votre formation en Gestion des Ressources Humaines de niveau Bac +2 minimum vous a préparé à naviguer dans les eaux des RH.
Avec une expérience minimum de 8 ans sur un poste de généraliste RH dans une PME à taille humaine, vous avez fait vos preuves en administration du personnel, récupération d'éléments de paie et accompagnement du collaborateur·trice.
Lors de vos expériences vous avez pu démontrer votre capacité à travailler sur plusieurs dossiers en simultanée et donc développer votre polyvalence et votre autonomie.
Poste ouvert, à compétences égales, à tou·te·s les candidat·e·s. Notre processus de sélection et de recrutement se veut inclusif et promeut la diversité.