Entreprise familiale spécialisée dans la restauration de toiture avec charpente traditionnelle en bois, nous recherchons un chef d'équipe en charpente bois.
Vous aurez en charge la fabrication ainsi que la pose de fermes traditionnelles et vous gèrerez une équipe de 2 à 3 personnes.
Expérience obligatoire pour ce poste.
Travail du lundi au vendredi. Panier repas.
Salaire à définir lors de l'entretien en fonction des qualifications, de l'expérience et des compétences.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Caractéristiques des charpentes,Réaliser les travaux de montage, d'assemblage,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures,Tracer au sol l'ensemble d'une structure en fonction de la fiche technique
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Travaux de charpente
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Caractéristiques des charpentes,Réaliser les travaux de montage, d'assemblage,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures,Tracer au sol l'ensemble d'une structure en fonction de la fiche technique
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Travaux de charpente
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.