L'établissement : Le Service des administrateurs ad hoc met en œuvre les décisions des Magistrats (Juge d'Instruction, Juge des Enfants, Juge des Tutelles, Parquet), afin d'exercer les droits reconnus aux mineurs dans les procédures les concernant
La mission : Sous l'autorité du chef de service, et dans le respect des orientations du Service et des valeurs associatives, vous mettez en œuvre les désignations des Magistrats, avec l'assistance d'un avocat.
Vous assurez la représentation juridique du mineur et son accompagnement durant la procédure pénale ou civile.
Le public : Mineurs de 0 à 18 ans.
Votre profil :
- Diplôme éducateur spécialisé ou assistant de service social
- Connaissance des dispositifs de protection de l'enfance
- Pratique des entretiens avec les mineurs
Le poste :
- Poste à pourvoir dès que possible
- CDD temps plein, durée de 3 mois
- Rémunération selon Convention Collective 1966
- Fonction : Intervenant social de niveau 2
- Intervention sur ressorts TGI MONTBELIARD (0.25 ETP) et BELFORT (0.75 ETP)
- Permis B obligatoire
- Basé à MONTBELIARD
Experience: Débutant accepté
Compétences: Organiser le travail d'une équipe
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Organiser le travail d'une équipe
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.