Postée il y a 15 heures
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint, du directeur de l'Economie et de l'insertion, et de la cheffe de service accompagnement et insertion en lien étroit avec le.la développeur.se économique, le.la Chargé.e de relations entreprises est chargé.e de constituer et animer un réseau d'acteurs économiques du territoire à travers notamment le déploiement de la Charte Locale des Entreprises Citoyennes. En lien avec le programme quartiers productifs visant au développement économique dans les quartiers prioritaires de la commune, il.elle assure également le lien entre les entreprises et la collectivité et accompagne les projets d'entrepreneuriat sur la commune.
Missions / conditions d'exercice
1.Analyse, diagnostic et pilotage de projet
- Analyser les données économiques de la Ville.
- Établir un diagnostic de l'existant auprès des partenaires et des services internes concernés de la Collectivité.
- Faire remonter les besoins spécifiques des acteurs économiques au travers d'un support type questionnaire.
- Définir les étapes et la temporalité de la mise en œuvre du projet en lien avec les élus référents.
2. Déploiement et gestion de la Charte Locale des Entreprises Citoyennes
- Déployer la " Charte Locale des Entreprises Citoyennes " selon les orientations fixées par le diagnostic préalable.
- Prospecter les acteurs économiques du territoire afin de les intégrer à la Charte.
- Être un interlocuteur dédié des entreprises et facilitateur auprès des divers services de la Collectivité et des partenaires.
- Animer et suivre les engagements des entreprises selon les axes de la Charte en collaborant de façon transversale avec les partenaires et les services de la Ville (gestion des signatures individuelles, transmission des informations et documentations aux entreprises,
organisation d'événements, réunions d'informations à thème, etc.).
3. Accompagnement des entreprises et soutien à l'entrepreneuriat
- Contribuer à développer et à fidéliser un réseau d'entreprises partenaires afin de favoriser l'insertion professionnelle des participants.
- Accompagner l'entrepreneuriat en lien avec un réseau d'acteurs d'aide à la création d'entreprise et en partenariat avec le carrefour de l'entrepreneuriat présent sur la commune.
- Assurer un premier accueil des porteurs de projet et être facilitateur auprès des partenaires.
4. Animation et communication
- Animer la cellule de recrutement avec les partenaires du territoire pour répondre aux offres d'emploi des entreprises.
- Assurer une veille informationnelle des dispositifs, outils et aides aux entreprises.
- Animer la page Internet de la Ville dédiée aux entreprises, en lien avec le service communication
Profils recherchés
Savoir faire :
- Capacité organisationnelle
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissances du territoire et des différents acteurs locaux de l'entrepreneuriat et/ou de l'insertion
- Connaissances des dispositifs, des mesures en vigueur et de leurs critères d'éligibilité
Savoir être :
- Aisance relationnelle
- Autonome
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Être organisé, rigoureux, méthodique et consciencieux
- Sens du service public
- Travail en équipe
- Disponibilité
Poste ouvert aux contractuels si aucun (e) fonctionnaire positionné (e)- Salaire en fonction de la grille indiciaire.
Merci de transmettre CV+ lettre de motivation
Experience: 1 An(s) - Minimum
Compétences: Politiques publiques,Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...),Outils de gestion de projet,Droit des collectivités locales,Financements publics et règles d'attribution,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Conseiller, accompagner des créateurs d'entreprise,Conseiller une organisation, une structure,Assurer la gestion administrative d'une activité,Élaborer, suivre et piloter un budget,Identifier les parties prenantes d'un problème public,Réaliser un diagnostic territorial,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Faciliter la communication interne et externe,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Utiliser les outils numériques,Collecter et analyser des données, des informations,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser une situation et produire un diagnostic
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s) - Minimum
Compétences: Politiques publiques,Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...),Outils de gestion de projet,Droit des collectivités locales,Financements publics et règles d'attribution,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Conseiller, accompagner des créateurs d'entreprise,Conseiller une organisation, une structure,Assurer la gestion administrative d'une activité,Élaborer, suivre et piloter un budget,Identifier les parties prenantes d'un problème public,Réaliser un diagnostic territorial,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Faciliter la communication interne et externe,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Utiliser les outils numériques,Collecter et analyser des données, des informations,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser une situation et produire un diagnostic
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.