Société
Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd’hui sa créativité à travers 16 métiers.
Créateur, fabricant et marchand d’objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d’un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.
Au sein du pôle Data, Technologie et Innovation de la Maison Hermès, les différentes directions sont aujourd’hui en charge de la transformation et l’innovation de la maison Hermès, pour relever les défis technologiques de demain.
L’équipe RH du Pôle Data, Technologie et Innovation est à la recherche d’un(e) alternant(e) pour les épauler dans leur quotidien RH opérationnel.
Alternance d’un ou deux ans, à pourvoir pour Septembre 2025.
Localisation : Pantin (93).
Missions détaillées
Formation
- Apporter du support dans l’organisation et le suivi du recueil des besoins de formation ;
- Participer à l’arbitrage du plan de formation ;
- Participer à la mise en oeuvre opérationnelle et au suivi du déploiement du plan de formation ;
- Suivre les demandes de formation des collaborateurs ainsi que leurs inscriptions aux sessions via notre SIRH ;
- Organiser l’inscription aux formations externes et réalisez le suivi associé (bons de commande, suivi des émargements…) ;
- En lien avec les prestataires internes et externes, prendre en charge l’organisation de différentes formations ; *
- Réaliser à mi-année et fin d’année des reportings fiables sur l’activité formation.
Projets RH, sociaux et réglementaires
- Contribuer au suivi des actions mises en oeuvre suite à l’enquête QVT faite auprès du personnel : Hermès à l’écoute ;
- Prendre part au déploiement du « plan mobilité » avec le déploiement de Pluxee. Vérifier la bonne application du Plan et de ses modalités ;
- Autres projets : développement RH, gestion des campagnes d’entretiens annuels, consolidation de présentations Groupe, remontée des données bilan social, DUERP…
Recrutement des CDI
- Participer aux entretiens de recrutement ;
- Réaliser des comptes rendus à destination des managers ;
- Participer à l’élaboration de packages de rémunération pour les candidats.
Accompagnement de proximité
- Répondre aux questions des collaborateurs (mutuelle, gestion des temps, outils RH…) ;
- Être le point d’entrée pour tous les stagiaires / alternants de l’entité (suivi administratif, points réguliers étudiant et manager, conseils, animation de la communauté…) ;
- Rédiger des avenants, des courriers disciplinaires.
Reporting
- Tenir à jour différents éléments de reporting (entrées/sorties, absences…) ;
- Mettre à jour les différents éléments contractuels et de poste dans le SIRH ;
- Créer un tableau de bord RH.
Communication interne
- Apporter du support sur l’organisation d’événements internes (journée intégration...).
Votre profil :
- Etudiant(e) en cursus universitaire ou école de commerce Bac + 5 avec spécialisation Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines,
- Vous comprenez les enjeux de discrétion et de sens de la confidentialité dans les fonctions Ressources Humaines,
- Lors de vos précédents stages vous avez été reconnu(e) pour votre capacité à vous organiser et pour votre autonomie,
- Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et votre dynamisme et votre réactivité sont reconnus,
- Vous disposez d’un bon niveau d’expression à l’oral et a l’écrit,
- Votre appétence pour les outils et systèmes informatiques sera un atout dans des missions de gestion dans notre SIRH,
- Vous avez le sens du collectif et souhaitez prendre part à la vie d’une équipe RH dynamique.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 20 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.