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1- Le Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées (PCPE 56)
Le PCPE s'inscrit dans le cadre de la démarche « une réponse accompagnée pour tous » à la suite du
rapport « zéro sans solution ». La démarche vise, à travers une approche systémique mobilisant
l'ensemble des acteurs concernés, à créer les conditions nécessaires permettant d'assurer la continuité
des parcours des personnes handicapées et d'éviter que leur situation ne devienne critique du fait de
l'absence d'une réponse adaptée.
Le PCPE s'adresse aux enfants, jeunes ou adultes en situation de handicap vivant à domicile ou au sein
d'un établissement ainsi qu'aux familles ou aux aidants des personnes en situation de handicap.
Le PCPE du Morbihan est porté par EMISEM, association regroupant les organismes : Vyv 3 Bretagne,
l'ADAPEI, l'Association Kervihan, l'EPSMS Vallée du Loch, l'AHB Plouguernével, l'EPSM Charcot, l'EPSM
St Avé, APF France Handicap, l'AMISEP, La Sauvegarde, l'EPSMS Ar Ster, HOVIA, l'ARASS, le CPRB de
Billiers, Trisomie 21.
2 - La communauté 360
La communauté 360 est la structuration d'un réseau de professionnels en territoire, concentrant son
action vers la recherche de solutions concrètes au plus près des lieux de vie des personnes, pour activer
les réponses auprès des personnes le plus rapidement possible et éviter les ruptures de parcours.
Pour le Morbihan, nous retrouvons 3 acteurs clés pour son déploiement :
- La Maison Départementale de l'Autonomie,
- Les EAS/DAC (Espaces Autonomie Santé/ Dispositifs d'Appui à la Coordination) installés sur les 5 territoires autonomie,
- EMISEM.
3 Principales missions et activités
3.1 Sur le volet PCPE, auprès des personnes en situation de handicap et de leurs
aidants, à hauteur de 0.5 ETP
Le Pilote territorial PCPE assure les missions d'animation du dispositif ainsi que la gestion de réponses
aux personnes en situation de handicap et leurs aidants.
Les missions principales pour le PCPE :
o Evaluation de la situation,
o Définition le cas échéant d'un projet personnalisé d'accompagnement dans lequel le PCPE s'inscrira temporairement,
o Mobilisation des ressources territoriales autour de la situation,
o Mise en oeuvre, suivi et évaluation des prestations permettant la réalisation du projet personnalisé d'accompagnement de la personne.
3.2 Sur le volet communauté 360, à hauteur de 0.5 ETP
- Le référent communauté 360 est une ressource en interne au sein du DAC/EAS,
- Il permet d'apporter son expertise sur le public en situation de handicap et d'être un soutien auprès des équipes du DAC/EAS. Il participe à la recherche d'informations nécessaires à la réponse.
- Il contribue à la coordination territoriale, en participant à l'identification des ressources et de l'offre, en développant une connaissance des acteurs et des
interventions du territoire et une analyse des problématiques et besoins du territoire.
4 Profil
Travailleur social ou professionnel de santé :
- Animé par les méthodes d'action de responsabilité territoriale et de coopération
- Dynamique, capacité à mobiliser, à animer des réunions
- Connaissance approfondie des acteurs et ressources du territoire (sanitaire, médico-social, social et autres)
5 Caractéristiques
- Poste basé à MALESTROIT et PONTIVY, dans les locaux de l'EAS/DAC
- Temps de travail : 1 ETP
- Contrat : CDD de 5 mois
- Déplacements fréquents sur le Département
6 Contact
- Envoyer CV et lettre de motivation à accueil@emisem.fr
- Renseignement au 06 80 11 00 55
- Réponse souhaitée avant le 19/02/2025
- Les entretiens auront lieu le 26 février 2025
Experience: 12 Mois
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Alerter, demander un appui ou un arbitrage,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 12 Mois
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Alerter, demander un appui ou un arbitrage,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.