CRIT
Postée il y a 2 jours
Quel sera votre travail au quotidien ?
Assurer le recrutement par une gestion active de vos candidats/intérimaires en adéquation avec les besoins des clients :
- Sourcing (jobboards, réseaux sociaux, etc.)
- Entretiens téléphoniques, physiques, individuels ou collectifs avec vos candidats,
- Evaluation des compétences et savoir-être professionnels par le biais de tests.
-
Assurer la gestion administrative dans le respect de la législation en vigueur :
- Rédaction des contrats,
- Gestion et suivi des visites médicales,
- DPAE
Recruter, fidéliser et gérer vos salariés intérimaires :
- Délégation des intérimaires
- Gestion des plannings
- Suivi des prises de poste, périodes d'essai, fin de missions.
- Participation à la paie : assurer le relevé d'heures
Contribuer au développement de l'agence :
- Fidélisation de vos clients,
- Force de proposition de nos solutions RH (CDD, CDI,.).
Experience: Débutant accepté
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: Débutant accepté
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.