Postée il y a 11 heures
Dans le cadre du remplacement d'une salariée en congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour renforcer notre équipe de Lille.
Vos missions
En lien direct avec l'équipe de l'agence, vous serez en charge de l'ensemble du processus de recrutement :
+Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux
+Sourcing et présélection des candidats via la CVthèque et les candidatures spontanées
+Conduite des entretiens téléphoniques et physiques
+Gestion administrative des dossiers candidats (contrats, DPAE, suivi des visites médicales, etc.)
Profil recherché
Expérience : Une première expérience en recrutement (idéalement en agence d'intérim) est souhaitée.
Compétences : Aisance relationnelle, réactivité et sens du service sont essentiels pour ce poste.
Outils : Bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement.
Formation : de préférence vous êtes diplômé(e)s Bac+2 RH ou gestion ou domaine équivalent.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une expérience enrichissante au sein d'une agence dynamique
Un poste polyvalent avec des missions variées
Une opportunité de développer vos compétences en recrutement et en gestion de la relation client
Experience: 6 Mois - recrutement
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 6 Mois - recrutement
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.