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Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *
B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.
Au sein de la DRH France, la Direction Talent Acquisition, Marque Employeur & DEI (Diversité Equité Inclusion) est un collectif solidaire qui a pour mission principale d’attirer et développer les Femmes et les Hommes, en faisant rayonner la culture unique de Danone.
Nous recherchons notre futur Danoner pour manager l’équipe « Campus et Early Talent – Topline » en charge de l’acquisition de nos Jeunes Talents (stagiaires et alternants) et de la stratégie école de Danone en France.
Ce contrat se déroulera à Rueil Malmaison (92) dans notre siège social à partir d’Avril 2025.
Julien, Senior Early Talent & Campus Manager vous accompagnera pour vous développer sur ce poste.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
- 50% : Recruter nos futurs Jeunes Talents sur votre périmètre (Ops / R&I)
- Assurer le recrutement de la définition du besoin au choix final du candidat ;
- Identifier de nouveaux viviers de Talents sur des postes, notamment volumiques (stages/alternances et juniors) via des entretiens de qualité, qui deviennent des expériences candidat unique ;
- Créer des relations de proximité avec vos parties prenantes (responsables RH ou managers) et anticiper les compétences externes nécessaires à vos fonctions ;
- Incarner notre ADN et nos attitudes pour faire vivre notre expérience Danone dès le recrutement ;
- Innover sur nos processus de recrutement, notamment sur nos offres de stage.
- 20% : Manager une équipe de 3 personnes (2 alternants et 1 stagiaire) en direct :
- Piloter la performance de l’équipe autour des indicateurs suivants :- Plus de 90% des postes pourvus sur chacune des campagnes avec un Time To staff en baisse ;
- Renforcer nos relations écoles pour amplifier et innover dans nos actions ;
- Passer dans le Top 20 dans les classements Universum Business & Engineer (2024 : 37ème Business / 48ème Engineer place)
- +de 85% de nos postes juniors sont pourvus par les stagiaires et alternants
- Participer et organiser des événements (internes / externes) et aider son équipe à les coordonner.
- Accompagnement de l’équipe dans leur développement (compétences, carrière professionnelle, incarner les attitudes Danone)
- Contribuer à la création d’un nouveau collectif : Early Talent & Campus Team
- 15% : Déploiement de la stratégie des relations écoles et universités et organisation d’évènements internes / externes
- Pour son scope d’école (environ 5 écoles partenaires), être le point de contact principal de nos écoles & universités partenaires en créant une relation de confiance et de construction (s’assurer du ROI des différentes actions et proposer des pistes d’amélioration avec les partenaires)
- Co-construire avec l’équipe Campus la mise à jour de la stratégie, le planning annuel des actions Ops / R&I et coordonner les participations de Danone aux événements campus ;
- Animer la communauté des Ambassadeurs et proposer des thématiques d’interventions pertinentes (conférences, projets tutorés, visites de site, etc)
- Gérer la logistique en lien avec les intervenants internes et externes ;
- S’assurer du rayonnement de ces actions en interne et externe ;
- Organiser des événements innovants et nouveaux pour aider la nouvelle génération à trouver leur voie professionnelle.
- 15% : Mission stratégique : avoir la charge du processus de transformation de nos stagiaires et alternants
- Animer et construire le processus d’évaluation de nos stagiaires et alternants pour leur permettre de trouver une opportunité chez Danone avant la fin de leurs études,
- Communiquer et orchestrer le processus de transformation,
- Réaliser et coordonner les entretiens avec nos talents internes,
- Créer un vivier interne pour permettre aux équipes Jobs de recruter plus rapidement.
Nos engagements employeur :
- La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participation et d'une action Danone.
- Une flexibilité de travail et lieux de travail avec 2 jours de télétravail hebdomadaire.
- Le développement des compétences de chacun avec la Danone Academy France et un cycle de conversation managérial.
- La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi.
- Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.
- D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE, remboursement transports etc.
Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée.
- Vous avez une première expérience dans le recrutement de jeunes talents.
- Vous êtes disponible à partir de début avril.
- Vous bénéficiez de bonnes aptitudes en communication, gestion de projet et d’écoute active.
- Vous avez un attrait important sur l’emploi des jeunes, la nouvelle génération et la diversité, l’équité & l’inclusion.
- L’anglais et le Français seront indispensables pour communiquer avec le reste de l’équipe !
- Nous recherchons une personne ayant la motivation de : - Manager et développer une équipe ;
- Recruter nos nouveaux talents avec une approche : skills based, DE&I et rapidement ;
- Faire de Danone un employeur incontournable pour les jeunes ;
- Travailler en proximité, sur le terrain avec les jeunes pour les aider dans leur parcours professionnel ;
- Et surtout quelqu’un d’optimiste, curieux et motivé à l’idée de révolutionner notre manière de travailler avec les jeunes talents !
Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.
Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.
*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…
One Planet, One Health - BY YOU !
Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.
Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.
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