Vous intégrerez une équipe dynamique et travaillerez en lien étroit avec les managers de la collectivité et les candidats.es. La gestion complète du processus de recrutement vous sera confiée (de la définition du besoin à la simulation de rémunération, en passant par la conduite d'entretien) sur un portefeuille composé de différentes directions de la ville de Villeurbanne. Vous pourrez également participer aux réflexions en cours autour de l'attractivité et être présent.e sur des salons de l'emploi.
Missions :
Mettre en œuvre le processus de recrutement :
o Conseiller et accompagner les directions dans la définition de leurs besoins en matière de recrutement et vous participerez au choix des supports de diffusion pertinents ;
o Organiser le planning de recrutement, en collaboration avec les directions ;
o Rédiger les annonces et en assurer la diffusion interne et externe ;
o Assurer le suivi des candidatures et les transmettre aux services ;
o Sélectionner les candidatures, en collaboration avec les directions ;
o Organiser les entretiens de recrutement (déroulé, composition du jury, outils, convocation des candidats.es.) ;
o Elaborer et mettre en œuvre les outils de recrutement et les tests d'aptitude ou de mise en situation professionnelle, en collaboration avec les directions ;
o Conduire les entretiens de recrutement ;
o Rédiger les procès-verbaux de validation suite aux entretiens ;
o Informer et conseiller les directions et les candidats retenus sur les modalités de la prise de poste ;
o Préparer des simulations de salaire adaptées aux postes et au profil des candidats ;
o Assurer une restitution des entretiens auprès des candidats non retenus ;
o Assurer une tenue permanente des tableaux de bord de suivi d'activité.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Statut de la fonction publique territoriale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Statut de la fonction publique territoriale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.