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Envie d'exercer votre activité dans un cadre de vie agréable et un établissement à dimension humaine Rejoignez le Centre Hospitalier d'Aubusson !
Suite à un départ futur, un poste de responsable d'équipe se libère au sein du service des Ressources Humaines du Centre Hospitalier d'Aubusson.
Le Centre Hospitalier d'Aubusson se situe au sud du département de la Creuse et comprend les services suivants : urgences, chirurgie, médecine, imagerie, consultations externes, service de soins de suite et de réadaptation, d'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de trois Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et d'un Service de Soins A Domicile (SSIAD).
Le service est constitué de cinq professionnels : un attachée d'administration, un adjoint des cadres et trois gestionnaires positionnés sur des domaines d'activité différents (formation, carrière, paie et affaires médicales). Ils ont en charge la gestion administrative d'environ 350 professionnels.
Equipe dynamique aux compétences diversifiées, elle sera vous accueillir et vous accompagner dans ce service pour participer au bon fonctionnement du Centre Hospitalier d'Aubusson.
MISSIONS :
Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines. Il apporte son expertise RH à l'équipe.
ACTIVITES PRINCIPALES :
-Encadre une équipe de cinq personnes ;
-Elabore et met en uvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités de la continuité et de la qualité des soins dans l'établissement en conseillant et en assistant les responsables de service dans cette gestion ;
-Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absences, recrutements) ;
-Elabore, met en uvre et évalue la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale ;
-Réalise le lien avec les différents responsables sur le recrutement, le suivi de l'absentéisme, etc.
-Informe le personnel des évolutions légales et statutaires ;
-Elabore la politique de gestion et de développement des ressources humaines notamment la politique QVT ;
-Assiste le directeur de l'établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel ;
-Assure l'instruction administrative des affaires qui lui sont confiées et prépare lorsqu'il y a lieu les décisions ou les dossiers qui en découlent ;
-Produit et exploite des statistiques relevant de son domaine d'activité ;
-Elabore des documents qualité relatifs à la gestion du personnel.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES, ET APTITUDES REQUISES
SAVOIRS (connaissances théoriques nécessaires) et SAVOIR FAIRE :
-Savoir gérer une équipe ;
-Connaître les bases du statut de la fonction publique hospitalière et du droit hospitalier ;
-Connaître le langage technique des domaines d'activité couverts (paie, retraite, positions administratives) ;
-Savoir utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur) et les logiciels de gestion du personnel ;
-Savoir organiser son travail dans les délais fixés ;
-Savoir codifier, classer, diffuser, archiver ;
-Savoir communiquer et partager ;
-Savoir identifier des situations administratives d'agents particulières, et savoir proposer des mesures adaptées ;
-Savoir concevoir et utiliser des outils de gestion des ressources humaines ;
-Savoir interpréter et restituer des dispositions législatives et réglementaires ;
-Savoir respecter la confidentialité des informations ;
-Savoir recueillir et exploiter les données avec méthode ;
-Savoir se tenir informé de l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité ;
SAVOIR ETRE (qualités nécessaires à la tenue du poste):
-Savoir travailler en équipe ;
-Savoir écouter et accueillir ;
-Savoir être discret ;
-Avoir le sens de l'organisation ;
-Savoir être méthodique et rigoureux ;
-Savoir être disponible ;
-Savoir respecter les règles de confidentialité liées à son activité/secret professionnel
CONNAISSANCES ASSOCIÉES
­Connaître les bases du statut de la fonction publique hospitalière et du droit hospitalier.
­Connaître le langage technique des domaines d'activité couverts (paie, retraite, carrière, formation, disciplinaire, positions RH).
DIPLÔMES ET QUALIFICATIONS REQUIS
Diplôme obligatoire :
A minima : diplôme en management correspondant à un niveau BAC + 5
Dans la FPH :
-Concours d'attaché d'Administration Hospitalière (formation EHESP)
Diplômes ou Qualifications complémentaires souhaitables : expérience d'encadrement d'équipe recommandée
Votre rythme horaire sera soit :
-37h30 par semaine (lundi au vendredi) avec 14 jours RTT, jour de solidarité déduit (avec récupération d'heures supplémentaires)
-Au forfait cadre avec 19 jours de RTT, jour de solidarité déduit (sans récupération d'heures supplémentaires)
Dans un cas comme dans l'autre vous pourrez bénéficier de 25 jours de congés annuels (+ potentiellement 2 jours Hors saison et 1 jour de fractionnement)
RECRUTEMENT : par voie de contrat à temps plein en CDD avec possibilité d'évolution ; par voie de mutation ou de détachement.
LES PLUS :
Partenariats avec le CH de Guéret établissement de recours, et travail en coordination avec le CHU de Limoges établissement support du GHT Limousin, ainsi que le CH d'Ussel, les EHPAD du territoire
Cadre de vie agréable et apaisant : Aubusson, sous-préfecture de 4000 habitants, capitale de la Tapisserie :
Enfance/jeunesse : crèche, accueil de loisirs, scolarité possible de la primaire (écoles maternelles et élémentaires) au secondaire (collège, lycées et certaines formations spécifiques),
Activités culturelles : théâtre/scène nationale, cinéma, cité internationale de la tapisserie, musées, etc.
Activités de loisirs : centre aquatique, offrant une pluralité d'activités aux usagers : bassin de natation, d'initiation, zone ludique, toboggan géant et pataugeoire, hammam, sauna, spa, salle d'activité et espaces extérieurs pour animations multiples ; salle de sports et de la danse, etc.
Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter le site internet : https://creuse-grand-sud.fr/
La ville d'Aubusson est située à 1h30 de Limoges, Clermont-Ferrand (Chaîne des Puys : Puy de Dôme, Puy de Sancy), à 30 min du Lac de Vassivière (activités nautiques) et des Monts de Guéret (randonnées, circuits VTT), et aux portes du PNR Millevaches en Limousin.
Si vous êtes intéressé, candidatez auprès de M. CAMPOCASSO YOANN (Directeur) qui se tient disponible par mail (direction@ch-aubusson.fr) pour répondre à vos questions.
Votre candidature doit obligatoirement comporter un CV et une lettre de motivation.
La date butoir est le 28/02/2025.
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.