Postée il y a 24 heures
Tu souhaites intégrer une équipe dynamique et en pleine croissance ?
À la recherche d'une nouvelle aventure au sein d'un cabinet situé au cœur de la Zone artisanale du Pré Moinot ? Le bureau de Saint-Dizier, composé d'une trentaine de collaborateurs dynamiques, est prêt à t'accueillir pour partager ensemble des expériences enrichissantes !
Sous la supervision du responsable du service social, tes missions seront :
•Garantir l'exécution de toutes les tâches relatives à la paie et aux déclarations sociales nominatives, en veillant à leur fiabilité et pertinence, tout en respectant scrupuleusement les délais impartis ;
•Assurer le respect et la mise en œuvre des conventions collectives ;
•Effectuer les recherches techniques nécessaires ;
•Etablir les paies et soldes de tout compte ;
•Réaliser les déclarations sociales nominatives à chacune des échéances et gères les relations avec les organismes sociaux ;
•Être en relation avec une clientèle composée de TPE, PME et associations.
Le profil :•En formation Gestionnaire de paie, tu aimes les chiffres et le social ;
•Tu es rigoureux (se), autonome avec un bon esprit d'équipe et disposes d'un réel sens du service et de conseil auprès de la clientèle ;
•Tu es passionné(e) par le conseil auprès des dirigeants ;
•Tu manifestes un grand intérêt pour les nouveaux outils numériques et tu as une bonne maîtrise de l'informatique ;
•À compétences égales, nous garantissons l'ouverture de tous nos postes aux personnes en situation de handicap.
La fourchette de rémunération :
Grille de rémunération du contrat d'apprentissage.
Le processus de recrutement :
Mail avec des questions à répondre ;
Entretien physique avec le directeur de bureau.
- Début du contrat : 2025-08-31
- Diplôme(s) requis : BAC Pro, BAC, BAC +2
- Expérience requise : Débutant(e) accepté(e), + de 1 an
- Salaire : À partir de 800 € brut par mois
Les avantages (poste + entreprise) :
- Primes
- Tickets resto
- Comité d'entreprise
- Participation au transport
- Véhicule de fonction
- Épargne salariale
- Réductions tarifaires
- Place de parking
- Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation technique et opérationnelle toute l'année.
- Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients ; des primes de cooptation.
- Un plan d'Epargne entreprise avec participation, intéressement et abondement.
- Une carte restaurant de 10 € par jour travaillé prise en charge à 60% par l'employeur.
- Une mutuelle prise en charge à 90 % par l'employeur.
- Un plan de développement des compétences individualisés avec 5 jours de formation par an.
- Un CSE actif.
- Des horaires flexibles et annualisés.
Profil :
Vous vous êtes reconnu(e) dans la description du poste. Ce job est fait pour vous, n'hésitez pas à postuler.