Postée il y a 3 jours
Le groupe AFTRAL (Apprendre et se Former en TRAnsport et Logistique) est le premier intervenant national sur le marché de la formation initiale et de la formation continue en transport, logistique, sécurité.
Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons les jeunes, les adultes et les entreprises en leur apportant une expertise et un savoir-faire de qualité en matière de formations.
AFTRAL évolue dans un marché en forte croissance, avec plus de 3400 collaborateurs et 143 centres de formations implantés partout en France.
Pour poursuivre son développement et sa modernisation, AFTRAL est à la recherche de nouveaux talents qui veulent relever des défis économiques tout en conciliant une forte dimension sociale et sociétale.
AFTRAL reconnait tous les talents ; tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Et si notre futur talent, c'était vous ?
Les établissements du Groupe AFTRAL en Région Auvergne Rhône Alpes (AURA) ont accueilli près de 1000 apprentis à la rentrée 2, portant l'ambition de former les talents de demain dans le secteur Transport et Logistique.
Dès la rentrée 2, nous souhaitons étendre les actions d'accompagnement de nos apprentis pour limiter les ruptures de contrats et favoriser la réussite en déployant notre Cellule d'Accompagnement Socio Pédagogique pour Réussir, CASP'R sur l'ensemble des centres de la région AURA.
Le projet CASP'R a été déployé en 2 sur nos centres de formation d'apprentis de Cournon d'Auvergne et Toulon sur Allier (150 apprentis) et il nous a permis de réduire le taux de ruptures de contrats de plus de 20% initialement à 4% pour Cournon d'Auvergne et 9% pour Toulon sur Allier.
Les différents objectifs du projet CASP'R :
- Sécuriser les parcours professionnels
- Repérer et diminuer les facteurs de rupture
- Orienter vers les emplois-cibles du Transport et de la Logistique en identifiant les compétences acquises et à acquérir.
- Agir sur les freins à la formation
- Accompagner vers l'autonomie
- Aider les jeunes sans entreprise à obtenir un contrat d'apprentissage.
- Identifier les freins sociaux et mettre en oeuvre des actions de remédiation en cas de risque de rupture ou d'échec.
- Contribuer à la mise en relation avec les entreprises
- Soutenir et développer la mobilité des alternants
Sous la responsabilité hiérarchique directe de la directrice de secteur et en lien fonctionnel avec les équipes de direction des centres, administratives et de formation.
Missions principales (actions de l'opération FSE) :
- Accueillir et informer les alternants sur les différents dispositifs d'information, d'accompagnement et de suivi.
- Réaliser des entretiens individuels approfondis avec les alternants avant et pendant leur formation pour identifier leurs besoins, difficultés et attentes
- Proposer un suivi personnalisé et des réorientations si nécessaire vers un métier/formation plus adapté
- Proposer des ateliers de coaching et de développement des compétences.
- Faciliter l'intégration des jeunes au sein du CFA et dans l'entreprise.
- Réaliser des bilans individuels pour identifier les besoins et les compétences des alternants.
- Accompagner les alternants en rupture de contrat et orienter ceux sans volonté de poursuite de formation vers les formations ou les emplois adaptés à leur profil.
- Intervenir auprès des alternants arrivés post-rentrée afin qu'ils aient un accompagnement similaire aux autres.
- Être le relais entre les alternants et les acteurs locaux de l'accompagnement social
- Mettre en place les mesures d'individualisation de parcours en concertation avec les équipes pédagogiques et la direction des centres.
Localisation : Clermont-Ferrand, Moulins-sur-Allier & Saint-Etienne