Postée il y a 22 jours
Le Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC), porté par l'association C3S, remplit une mission de service public. Il apporte un appui aux professionnels de santé, sociaux et médico sociaux sur un territoire défini, concernant des personnes estimées en situation complexe, quels que soient leur âge, leur pathologie ou handicap.
Mission d'information et d'orientation
- Assurer une réponse téléphonique concernant les besoins d'information et d'orientation vers les ressources du territoire
-Saisir les demandes et assurer la traçabilité des suivis dans le système d'information
Mission d'appui à la coordination
-La.e coordonnatrice.eur accompagne la personne dans son parcours de soins qu'elle coordonne avec les partenaires professionnels et l'entourage. Ses missions sont de :
-Réaliser une évaluation multidimensionnelle de la situation : identifier les besoins dans son lieu de vie ou à distance en fonction du contexte
-Participer à l'analyse de la situation en équipe pluri-professionnelle
-Mettre en oeuvre les solutions adaptées en lien avec la personne accompagnée, son médecin traitant et son équipe de soins primaires
-Organiser et animer des espaces d'échanges visant à l'expression des personnes et l'élaboration des actions conformément au projet de vie
-Coordonner le suivi des décisions
Mission transversale
-Participer à la connaissance des ressources sur le territoire
-Participer au repérage des difficultés et des besoins du territoire
-Collaborer à l'avancée des projets
-Assurer la promotion et la communication du DAC
Qualifications et Compétences requises
Qualifications
Profil de travailleur.se social.e (assistant.e social.e, CESF, éducateur.rice spécialisé.e ) ou infirmier.e ayant des connaissances dans le champ médico-social et une expérience dans l'accompagnement à domicile.
Compétences requises
Esprit de synthèse
Qualité relationnelle
Capacité d'adaptation
Autonomie et capacité d'initiative
Diplomatie et sens de l'écoute
Discrétion professionnelle
Bienveillance, patience et persévérance
Capacité à analyser et à identifier les problématiques d'une situation
Goût pour la recherche de consensus et d'entente entre les différentes parties
Connaissance des outils bureautiques : pack office
Sens de l'organisation
Capacités rédactionnelles : synthèse, courrier de signalement, compte rendu
Goût pour l'organisation et l'animation d'espaces d'échanges
Experience: 1 An(s)
Compétences: Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Repérer les modifications de l'état de santé d'une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Plateforme de coordination médico-sociale ayant pour mission principale d assurer un service d appui aux professionnels de 1er recours, en vue de fluidifier le parcours de santé des personnes en situation de perte d autonomie et/ou de complexité médicale et/ou médico-sociale
Experience: 1 An(s)
Compétences: Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Repérer les modifications de l'état de santé d'une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Plateforme de coordination médico-sociale ayant pour mission principale d assurer un service d appui aux professionnels de 1er recours, en vue de fluidifier le parcours de santé des personnes en situation de perte d autonomie et/ou de complexité médicale et/ou médico-sociale