Travailler à l'APAJH 41, c'est travailler au sein d'une association qui accompagne tout type de handicap de l'enfance jusqu'à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l'APAJH41 c'est respecter les convictions auxquelles nous tenons :
- Agir pour une société inclusive,
- Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches,
- Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies.
Les missions du poste :
- Concourir à l'éducation des personnes accueillies et au développement de leurs aptitudes préprofessionnelles.
- Être doté de bonnes aptitudes en espaces verts.
- Être en capacité de conjuguer l'apport technique et les apports éducatifs importants pour ces jeunes.
- Établir avec la personne une relation éducative bienveillante et structurante.
- Innover et utiliser des supports techniques pour favoriser l'inclusion dans le dispositif de droit commun.
- Capacité à encadrer un groupe aux potentialités hétérogènes.
- Travailler en coopération avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Capacité à faire vivre et développer un réseau professionnel : artisans, collectivité, entreprise
- Accompagner et mettre en situation de stage les jeunes en situation de handicap
- Assurer la référence de projet de certains jeunes : conduite-rédaction-communication.
Profil
- Connaissance approfondie du champ du handicap et du champ de l'autisme
- Connaissance du territoire et de ses ressources d'accès à l'emploi
- Connaissance de la prise en compte des comportements problèmes
- Polyvalence des aptitudes à utiliser des supports techniques
Conditions :
- Salaire selon CC66 et expérience
- Avantages (mutuelle 100%, prévoyance)
- Travail sur site
Nous vous remercions de nous adresser votre candidature avant le 10/02/2025, par mail à l'attention du directeur adjoint à:
ime.romorantin@apajh41.fr
Elle comprendra une lettre de motivation, un C.V détaillé, et une copie de vos diplômes.
Prise de poste envisagé le 24/03/2025
Experience: 3 An(s)
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Relayer de l'information,conduite de véhicule 9 places
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Antenne de Romorantin qui accompagne des jeunes en situation de handicap de 5 à 20 ans. L'aspect technique est nécessaire pour les jeunes de plus de 15 ans pour développer et mobiliser des compétences préprofessionnelles conjuguées à des supports éducatifs.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Relayer de l'information,conduite de véhicule 9 places
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Antenne de Romorantin qui accompagne des jeunes en situation de handicap de 5 à 20 ans. L'aspect technique est nécessaire pour les jeunes de plus de 15 ans pour développer et mobiliser des compétences préprofessionnelles conjuguées à des supports éducatifs.