DMS, un groupement d'employeurs spécialisé dans les secteurs social, médico-social et sanitaire, recherche pour l'un de ses adhérents un(e) assistant(e) ressources humaines, dans le cadre d'un arrêt maladie.
Poste à pourvoir dès que possible
Lieu : Mouleydier
Profil recherché :
- Diplôme en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
- Expérience sur un poste similaire
-La connaissance de la CCN 66 est un plus
Vos missions:
En tant qu'Assistant(e) RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative des ressources humaines. Vos missions incluront :
Gestion administrative des embauches :
Préparation et envoi des Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE).
Rédaction et suivi des contrats de travail.
Mise à jour des dossiers salariés
Suivi des affiliations et relations avec les organismes sociaux :
Gestion des affiliations à la mutuelle et suivi des dossiers associés.
Gestion des absences et suivi des temps de travail :
Enregistrement et suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.).
Suivi des IJ
Lien avec la médecine du travail
Mise à jour des tableaux de bord RH.
Engagement en faveur de la diversité :
À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante au sein d'un groupement d'employeurs innovant.
Experience: 6 Mois
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 6 Mois
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.