Postée il y a 2 jours
Au sein de l'équipe de maintenance, l’agent de maintenance de proximité à pour mission première d’assurer la maintenance de niveau 1 et 2 des bâtiments et de leurs équipements.
Sous couvert de son chef d’équipe et de son responsable maintenance, il/elle interviendra de manière polyvalente sur plusieurs corps de métiers selon les nécessités de services.
Vous effectuez toutes opérations courantes de maintenance (métallerie, menuiserie, installations techniques et équipements de sécurité, électricité, plomberie, ect…) de niveau 1 et 2
Vous effectuez des petits travaux de rénovation et d’embellissement des locaux (sols, murs, plafonds, Vitrerie…)
Vous assurez les premières interventions, le dépannage et les réparations
Vous accompagnez les services compétents dans l’exploitation des installations techniques (contrôle d’accès, sécurité incendie…)
Vous effectuez des métrés et évaluez les besoins en matériel et produits pour les chantiers
Vous faites des croquis, savez lire et interprétez des plans
Titulaire d'un niveau CAP/BEP métier du bâtiment, maintenance multi-tech, une première expérience de 2 ans dans un emploi similaire serait un plus.
Vous savez faire preuve de rigueur pour assurer un travail de qualité.
Vous avez une bonne connaissance des normes et procédures de sécurité.
Vous êtes polyvalent(e) et savez réaliser plusieurs tâches dans des domaines variés.
Vous vous reconnaissez ? Alors postulez !
Plus d’informations :
Postes ouvert prioritairement aux agents titulaires de catégorie C et aux agents contractuels.
Si recrutement d'un agent titulaire :
Poste à pourvoir idéalement à compter du 15/04/2025.
Rémunération : IFSE socle « ATRF » Classe Normale : 287€ bruts pour les titulaires de la Fonction Publique
Si recrutement d'un agent contractuel :
CDD à pourvoir idéalement à compter du 15/04/2025 au 14/04/2027 soit 24 mois
Salaire mensuel brut si contractuel : 1925 € à 2277 € selon votre profil et votre expérience
Localisation du poste : poste basé 3, TER place Victoire Bordeaux
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année
Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun de Gironde
Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
Parcours d’accueil et formations
Processus de recrutement : après la période de publication de l’annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement.
Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !
L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle.
Le pôle patrimoine et environnement travaille à faire évoluer le parc immobilier de l'université de Bordeaux, pour lui permettre de relever les défis à venir des mutations technologiques, environnementales et pédagogiques.
Missions principales
Élaborer et mettre en œuvre le schéma directeur de la stratégie immobilière de l’établissement
Assurer la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise globale des ressources et des moyens associés pour les opérations immobilières, d’aménagement des espaces publics et urbains
Conduire les projets de valorisation immobilière
Assurer une veille sur les ressources potentielles de financement et les évolutions réglementaires
Accompagner la transformation urbaine et la modernisation des campus
Adapter et déployer la stratégie sécurité et sûreté de l’établissement
Définir, piloter et mettre en œuvre une stratégie environnementale et une politique de biodiversité dans toutes les opérations immobilières et d’aménagement
Structurer et coordonner le réseau des acteurs de la prévention