Responsable des Ressources Humaines (F/H)

Les missions du poste

Missions :

Le/la futur(e) HR Manager sera en charge du pilotage de l’ensemble des sujets : dialogue social, organisation, administration, projets, recrutement, développement etc.

Il/elle assurera, sous la responsabilité du directeur du site et dans le respect des valeurs et de la politique RH du groupe, les missions suivantes :

• Participer à la politique RH de l’entreprise en lien avec le Directeur de site et la Direction RH de la Division,
• Mettre en œuvre la politique RH dans un esprit participatif et piloter les différents projets RH,
• Animer les relations sociales,
• Superviser la gestion de la formation,
• Assurer le correct établissement de la paye (calcul, règlementation),
• Assurer une veille sociale, juridique et réglementaire,
• Assurer le suivi disciplinaire,
• Représenter l’entreprise auprès des tiers et instances administratives,
• Suivi des tableaux de bord sociaux,
• Evaluer et homologuer les fournisseurs (ETT notamment),
• Gérer le recrutement : définition, politique, sourcing, candidatures, entretiens, intégration et mobilité interne,
• Assurer la gestion et le suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Profil :

• Idéalement diplômé(e) de l’Enseignement Supérieur, disposant de bases juridiques solides d’une expérience significative de la gestion des Ressources Humaines en environnement industriel, vous possédez en outre les qualités suivantes :
• Excellente maitrise orale et écrite du français et de l’anglais,
• Solide maitrise du droit du Travail,
• Solide expérience des relations sociales et du dialogue syndical en milieu industriel,
• Expérience de la mise en œuvre de la stratégie RH et du pilotage des outils de gestion des RH,
• Excellentes capacités de négociation et de dialogue avec l’ensemble des acteurs (Direction, Encadrement, Opérateurs, IRP)
• Fortes compétences organisationnelles,
• Proactif et anticipatif,
• Capacité à négocier,
• Empathie,
• Très orienté « terrain »,
• Excellentes qualités de communication,
• Rigueur,
• Capacité d’analyse,
• Capacité d’écoute et d’observation,
• Capacité à faire le lien entre les différents niveaux de la hiérarchie.