- Mettre en œuvre et garantir l'organisation, le pilotage et la coordination, dans le respect des besoins chantier
- Améliorer la performance et la rentabilité de l'ensemble des tâches sur son périmètre de responsabilité
- Être un moteur de l'évolution sur ses axes de responsabilité
- Être garant du respect de la sécurité
- Préparer et assister aux réunions de chantier
- Contrôler l'avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés (coûts, délais, qualité)
- Analyser les écarts par rapport aux objectifs fixés et mettre en place des actions correctives
- S'assurer de la qualité des travaux et du respect des engagements pris
- Réceptionner et obtenir le PV de réception
- Réaliser le DGD
- Etablir les éléments de recollement
- Préparer et obtenir le certificat de capacité
- Manager (outils de management, .)
- Recruter en corrélation avec le service RH
- Définir des objectifs annuels du service, en conformité avec le directeur
- Garantir le maintien et l'amélioration des conditions de travail de son service
Experience: 12 Mois
Compétences: Planifier des opérations de chantier
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Experience: 12 Mois
Compétences: Planifier des opérations de chantier
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.