Rattaché au service de la Direction de l'établissement, vos missions principales sont :
1. Gestion de la paie
-Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie en lien avec le service comptable/externe.
-Gestion des déclarations sociales et suivi des cotisations.
2. Recrutement et intégration
-Pilotage des processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, entretiens, intégration).
-Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir leur montée en compétences rapide.
3. Formation professionnelle
-Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
-Organisation des formations et relations avec les organismes de formation.
4. Santé et sécurité au travail
-Veiller au respect des normes de sécurité et santé au travail.
-Suivi des visites médicales, gestion des AT/MP, et animation des actions de prévention des risques professionnels.
5. Dialogue social
-Participation active aux relations sociales avec les représentants du personnel (CSE).
-Organisation et suivi des réunions sociales en lien avec la direction.
6. Administration du personnel
-Gestion des contrats de travail, avenants et dossiers individuels des collaborateurs.
-Suivi des absences, congés, et autres aspects administratifs RH.