Bridor fabrique et commercialise une gamme complète et gourmande de produits premiums de viennoiserie, boulangerie et pâtisserie.
Depuis plus de 30 ans, nous apportons aux professionnels exigeants des solutions de pain et de viennoiserie de qualité, adaptées à leurs exigences.
Présents dans plus de 100 pays dans le monde, nous diffusons l'Art de vivre à la Française au travers de nos recettes traditionnelles de pains savoureux, de nos délicats croissants pur beurre et de nos macarons raffinés.
Parce que la santé, le plaisir, la naturalité sont essentiels, nous accentuons nos efforts pour développer des produits les plus sains et les plus naturels possible.
Nous rejoindre c'est faire vivre et partager toutes les cultures boulangères du monde pour apporter sur toutes les tables les meilleurs produits !
Vous avez soif d'aventures, de nouveaux challenges passionnants dans un environnement international, dynamique, innovant, en croissance ?
Parfait ! Venez exprimer vos talents et vos ambitions chez nous !
Accompagner le DRH dans le pilotage des relations sociales :
- Programmer, préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel) et les co-animer avec le DRH l'ensemble des réunions et/ou commissions
- Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l'entreprise,
- Co-animer avec le DRH les réunions avec les partenaires sociaux dans le cadre des négociations d'entreprise, prendre un rôle actif dans la conduite des négociations, notamment lorsque la technicité des dossiers requiert la présence d'un expert en droit du travail,
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations,
- Proposer des stratégies de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
- Organiser les élections professionnelles
- Entretenir un dialogue social de qualité.
Conseiller la Direction des Ressources Humaines de l'entreprise en matière de stratégie sociale :
- Répondre aux différentes interrogations de la DRH en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l'entreprise,
- Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
- Partager avec la DRH les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise.
Conseiller les acteurs de l'entreprise en matière sociale :
- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l'entreprise,
- Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits)
De formation supérieure en RH, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur une fonction juridique en entreprise, idéalement dans le secteur de l'industrie agroalimentaire. Votre réactivité et organisation sont de réels atouts.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Un cadre de travail agréable auprès d'experts passionnés
- Une localisation idéale à quelques minutes de Rennes, accessible en transports en commun
- Un environnement stimulant en forte croissance où la culture de l'innovation est très présente
- Une entreprise familiale à dimension internationale offrant de belles perspectives d'évolutions professionnelles
- Une rémunération fixe accompagnée de nombreux avantages (13ème mois selon modalités conventionnelles, intéressement et participation attractifs, mutuelle d'entreprise, tickets restaurants, avantages mobilité, avantages CSE)
Vous cherchez aujourd'hui à mettre votre expertise aussi service d'une structure internationale en fort développement ? N'hésitez pas à candidater ! Compétences : JURIDIQUE, DROIT DU TRAVAIL, RELATIONS SOCIALES, IRP, ORGANISATION, REACTIVITE
De formation supérieure en RH, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur une fonction juridique en entreprise, idéalement dans le secteur de l'industrie agroalimentaire. Votre réactivité et organisation sont de réels atouts.
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