Postée il y a 24 heures
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de recrutement pour une période initiale de deux mois avec possibilité de renouvellement.
Chargé de Recrutement F/H. Activité BTP
Vos missions seront les suivantes :
Recevoir la commande du client et comprendre son besoin ;
Rédiger et poster les annonces sur les différents Jobboards ;
Effectuer du sourcing ;
Préqualifier les candidats par téléphone ;
Recevoir les candidats en entretien et cerner leurs aptitudes, leurs motivations ;
Sélectionner le candidat correspondant le mieux au besoin du client ;
Être l'interface entre les clients et les intérimaires.
Une première expérience dans le domaine du BTP serait un plus
Votre profil :
- Organisé
- Rigoureux
- Avoir le sens des priorité
- Être curieux
- Sens du contact
- Première expérience similaire en gestion du personnel (stage, alternance)
Contrat sur une base de 35h/ semaine
Selon l'organisation de l'équipe, vous pourrez être amener à travailler du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 9h-18h
Salaire : 2200€ brut mensuel + prime sur objectif + tickets restaurant + mutuelle
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité