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Responsable RH
- Participer et définir la stratégie RH de l'entreprise en accord avec la direction
- Conseiller les opérationnels et répondre à leurs demandes des opérationnels sur l'ensemble des domaines RH
- Accompagner les managers de proximité dans leurs décisions relatives aux domaines RH.
- Mettre en place des projets RH découlant de la stratégie de l'entreprise
Vos missions
Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération).
- Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les opérationnels sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement).
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan), en assurer l'analyse et la diffusion.
- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
Administration du personnel et développement RH
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
- Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière
- Définir la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
Pré-requis
Une 1ere expérience de 5 ans dans une fonction similaire est souhaitée
Profil recherché
Bac +3/ 5 en Ressources Humaines
Ou une formation de spécialisation en ressources humaines telle
- IEP avec une spécialisation en ressources humaines
- Diplôme d'écoles spécialisées en RH
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 50000 € - 70000 € par an