Postée il y a 1 jour
Chargé(e) de mission territoriale au sein de la Direction de l’Inclusion, de l’Insertion et de l’Emploi - Service Partenariat, Emploi et Prospectives :
Statut : contractuel (Contrat de projet 1 an)
Grade : attaché ou rédacteur territorial de la FPT
Lieu de travail : 28 rue Fernand Christ à LAON (02, Aisne)
Le(a) Chargé(e) de mission territoriale coordonne le suivi de publics en difficultés d’insertion professionnelle et participe à l’animation de proximité en appui technique aux territoires, aux expérimentations qui y seront conduites, aux Comités techniques opérationnels – CTO Aisne actifs.
Il a un rôle d’ambassadeur territorial, de facilitateur de son déploiement et d’animateur de terrain du réseau partenarial.
Il est une personne ressource pour les territoires.
Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission numérique et le(a) Chargé(e) de mission territorial (H/F) dans son équipe.
Il doit connaitre le travail en mode projet, en transversalité interne et externe, une connaissance du public cible et connaitre le développement social local et une capacité d’animation pour fédérer.
Il est amené à exercer ses missions sur le terrain auprès des acteurs.
Activités principales :
Piloter l’animation territoriale :
En déclinant un plan d’actions annuel : suivi des différentes phases, de la conception à l’évaluation
En tenant compte des spécificités locales
En fédérant et mobilisant les partenaires internes et externes autour des projets
En apportant son assistance technique aux partenaires internes et externes pour la réalisation des projets
Participer à l’animation territoriale sur le terrain en favorisant la participation ad hoc des partenaires et ayant un rôle d’interface :
Assurer l’animation locale en appui des professionnels
Accompagner les professionnels des UTAS dans la dynamique partenariale locale à initier ou développer
Favoriser l’adaptabilité des outils ou en construire de nouveaux en cohérence avec les besoins identifiés au niveau départemental et local
Accompagner les professionnels de l’insertion à l’intégration des outils et nouvelles pratiques, dont les outils numériques locaux et nationaux
Animer ou co-animer des réunions
Participer au développement de la participation des usagers
Activités institutionnelles et partenariales :
Contribuer au fonctionnement général des projets et à la qualité des prestations
Participer à la promotion des projets en étant force de proposition
Spécifiques :
Utiliser les techniques de méthodologie d’enquête, de diagnostics et d’ingénierie de projet
Contribuer à la rédaction des appels à manifestations d’intérêt des expérimentations
Contribuer à la mise en place de diagnostics territoriaux
Assurer le suivi et l’évaluation des actions
Développer une ingénierie et une animation territoriale
Créer les outils de reporting et d’évaluation
Suivre les expérimentations conduites sur les territoires
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Permis B, disponibilité et mobilité, amplitude horaire, travail en situation complexe, disponibilité à distance
SAVOIRS
Droits et obligations du fonctionnaire
Partenariat et négociation
Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des institutions et organismes du service public de l’emploi et de la formation ainsi que des spécificités des publics accompagnés :
Dispositifs du RSA
Entreprises, Chambres consulaires
Prestations partenariales du territoire (porteurs de projet).
Management de projet ou par objectifs
Savoir piloter des projets multiples et complexes
Savoir modéliser des process
Savoir mobiliser des acteurs
Impulser et accompagner le changement
Savoir évaluer l’impact d’une action ou d’un projet
SAVOIRS-FAIRE
Capacité organisationnelle, rigueur, adaptabilité et réactivité
Travailler en équipe
Rendre compte de son activité
Savoir travailler en transversalité
Capacité d’écoute, de communication, d’empathie
Capacités rédactionnelles
Capacités techniques spécifiques :
Techniques d’entretien
Gestion de conflits
Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines, capacité à travailler en équipe et transversalité
Adaptation, autonomie, initiative, disponibilité
Rendre compte et alerter
Sens de l’écoute et aptitude à communiquer, diplomatie
Sens du service rendu
Capacité d’analyse et de synthèse