Il y a 35 ans, nous étions une association de bénévoles, à dimension locale, avec la volonté d'offrir du travail aux demandeurs d'emploi et des services de proximité à la population d'un territoire rural.
Aujourd'hui, nos services se sont développés, notre territoire s'est agrandi et nos professionnels ont sont devenus des experts pour trouver des solutions à plus de 500 demandeurs d'emploi chaque année.
Nos valeurs restent inchangées : travail, tolérance et transparence.
FINALITE DE L'EMPLOI
Sous la responsabilité du directeur de l'entreprise, le(la) consultant(e) en recrutement est chargé(e) de développer, mettre en place et suivre l'activité de mise à disposition de personnel au service des utilisateurs.
MISSIONS PRINCIPALES
- Démarche commerciale
- Recrutement et évaluation des candidats
- Gestion des compétences des intérimaires et candidats
- Promotion de l'agence d'emploi
- Développement du partenariat
Missions et actions
1. Démarche commerciale
- Analyse et diagnostic du marché des agences d'emploi
- Assure la prospection commerciale
- Conduit la vente d'une prestation d'intérim ou de placement
- Négocie et effectue le suivi commercial
2. Recrutement et évaluation des candidats
- Qualifie les postes à pourvoir
- Recherche des candidats dans le cadre d'une mission
- Evalue des candidats
- Formalise l'inscription d'un candidat
- Délègue le candidat dans le cadre de sa mission
- Effectue le suivi des missions
3. Gestion des compétences des intérimaires et candidats
- Elabore le plan de gestion prévisionnelle et de recrutement des candidats
- Forme et adapte les ressources intérimaires
4. Promotion de l'agence d'emploi
- Etablit la stratégie et le plan de développement de l'agence d'emploi en lien avec la direction
- Communique en externe
- Organise des événements sur son territoire
- Développe son réseau
5. Développement du partenariat
- Rencontre et maintient une relation de proximité avec les partenaires
- S'inscrit dans une démarche de collaboration avec les partenaires
Nous vous proposons de relever un nouveau défi !
Nous avons ouvert récemment une nouvelle agence intérim à Dombasle. Nous recherchons une personne ayant une appétence pour les challenges et le développement.
L'idéal est que vous ayez déjà occupé ce poste et que vous maîtrisiez la législation du Travail Temporaire.
La connaissance du tissu économique locale et des métiers de la logistique seront fortement appréciés.
Compétences
SAVOIRS :
- Les rôles et les fonctions des différents partenaires
- La réglementation du travail temporaire
- Droit du travail
- Outil informatique (Word, Excel, CTS), réseaux sociaux et sites d'emploi
- Le bassin de l'emploi du territoire et les acteurs
SAVOIR FAIRE :
- Analyser et poser un diagnostic sur le marché existant de l'agence d'emploi
- Mener des actions de prospections commerciales pour le développement du portefeuille de clients de l'agence d'emploi
- Analyser le besoin du client ou prospect, et proposer des prestations en adéquation avec ce besoin (intérim, gestion, placement)
- Définir en collaboration avec le client ou prospect le profil de poste et de candidat en adéquation avec le besoin recueilli ; établir un cahier des charges si nécessaire
- Mener une négociation jusqu'à l'engagement du client ou prospect
- Assurer le suivi commercial des missions d'intérim et de placement
- Vérifier l'adéquation de la prestation aux attentes du client durant toute la durée de la prestation d'intérim ou de placement
- Effectuer un sourcing adapté aux postes à pourvoir (alimentation du vivier ou recherche spécifique)
- Découvrir les compétences au cours d'un entretien de recrutement d'un candidat et s'il dispose de critères administratifs liés à l'insertion
- Gérer les formalisations de l'inscription du candidat dans le cadre d'une mission intérim ou de placement
- Effectuer les démarches administratives et légales nécessaires à l'embauche d'un candidat répondant aux critères de l'insertion ou pas dans le cadre d'une mission intérim ou de placement
- Mettre en oeuvre des actions garantissant le respect de la politique RSE au sein de l'agence d'emploi auprès des intérimaires ou candidats (EPI, livret d'accueil, etc.)
SAVOIR ETRE :
- S'exprimer avec aisance à l'oral et à l'écrit
- Créer et maintenir une relation de confiance
- Capacité d'adaptation aux interlocuteurs
- Persévérance
- Réactivité
- Rigueur dans la gestion des dossiers
- Faire preuve de fermeté lorsque la situation l'exige
- Gérer les priorités et les urgences
Nous vous proposons de relever un nouveau défi !
Nous avons ouvert récemment une nouvelle agence intérim à Dombasle. Nous recherchons une personne ayant une appétence pour les challenges et le développement.
L'idéal est que vous ayez déjà occupé ce poste et que vous maîtrisiez la législation du Travail Temporaire.
La connaissance du tissu économique locale et des métiers de la logistique seront fortement appréciés.
Compétences
SAVOIRS :
- Les rôles et les fonctions des différents partenaires
- La réglementation du travail temporaire
- Droit du travail
- Outil informatique (Word, Excel, CTS), réseaux sociaux et sites d'emploi
- Le bassin de l'emploi du territoire et les acteurs
SAVOIR FAIRE :
- Analyser et poser un diagnostic sur le marché existant de l'agence d'emploi
- Mener des actions de prospections commerciales pour le développement du portefeuille de clients de l'agence d'emploi
- Analyser le besoin du client ou prospect, et proposer des prestations en adéquation avec ce besoin (intérim, gestion, placement)
- Définir en collaboration avec le client ou prospect le profil de poste et de candidat en adéquation avec le besoin recueilli ; établir un cahier des charges si nécessaire
- Mener une négociation jusqu'à l'engagement du client ou prospect
- Assurer le suivi commercial des missions d'intérim et de placement
- Vérifier l'adéquation de la prestation aux attentes du client durant toute la durée de la prestation d'intérim ou de placement
- Effectuer un sourcing adapté aux postes à pourvoir (alimentation du vivier ou recherche spécifique)
- Découvrir les compétences au cours d'un entretien de recrutement d'un candidat et s'il dispose de critères administratifs liés à l'insertion
- Gérer les formalisations de l'inscription du candidat dans le cadre d'une mission intérim ou de placement
- Effectuer les démarches administratives et légales nécessaires à l'embauche d'un candidat répondant aux critères de l'insertion ou pas dans le cadre d'une mission intérim ou de placement
- Mettre en oeuvre des actions garantissant le respect de la politique RSE au sein de l'agence d'emploi auprès des intérimaires ou candidats (EPI, livret d'accueil, etc.)
SAVOIR ETRE :
- S'exprimer avec aisance à l'oral et à l'écrit
- Créer et maintenir une relation de confiance
- Capacité d'adaptation aux interlocuteurs
- Persévérance
- Réactivité
- Rigueur dans la gestion des dossiers
- Faire preuve de fermeté lorsque la situation l'exige
- Gérer les priorités et les urgences