Postée il y a 12 heures
Sous l'autorité du responsable Environnement, santé et relations sociales, vous serez amené à :
• Gérer les absences liées à la santé :
✔ Gestion des dossiers de Maladie Ordinaire, Longue Maladie, Longue Durée, Congé
Grave Maladie, Accident de Travail, retraite pour invalidité, ATI : Information,
renseignement, conseil des agents (situation médicale et démarches à suivre), saisine
des instances médicales, constitution des dossiers, rédaction des arrêtés…,
✔ Suivi des situations médicales en lien avec la chargée de prévention et le pôle paie-
carrière, et avec les partenaires (CNRACL, conseil médical départemental, sécurité
sociale, assurances statutaires, médecins expert),
✔ Suivi et analyse des accidents de service, des accidents de trajet et des maladies
professionnelles : instruction et déclaration des CITIS (y compris auprès de l’assureur)
rédaction des courriers aux agents, saisine du Conseil médical en formation plénière,
rédaction des arrêtés, instruction et déclaration des dossiers d’accidents de service
des agents contractuels…,
✔ Gestion des remboursements de l'assurance statutaire (suivi et transmission au service
Financier).
• Assurer la gestion des dossiers complexes,
• Participer à l'élaboration des procédures dans le domaine « santé »,
• En lien avec le responsable du pôle et de la chargée de prévention, établir des statistiques sur l’absentéisme et les accidents,
• Organiser les réunions avec le service de médecine du travail en lien avec les autres
pôles de la DRH,
• Effectuer le suivi des effectifs des agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi en lien
avec le FIPHFP et réaliser la déclaration annuelle,
• Participer à des groupes de travail sur des thématiques en lien avec la santé (absentéisme, accidents…),
• Proposer, élaborer et suivre des tableaux de bord sur les thématiques « Santé » et
« Obligation d'emploi »,
• Apporter des éléments d'aide à la décision.
Niveau Bac apprécié,
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de santé
fortement appréciée,
Connaissance de logiciels de gestion RH, la connaissance de Civil net RH serait un plus,
Discrétion professionnelle, confidentialité et neutralité indispensable,
Capacité à travailler en équipe et à collaborer,
Sens du service public et aisance relationnelle,
Sens de l'organisation et rigueur.
Poste permanent sur le grade d’adjoint administratif (C), ouvert aux titulaires ou à
défaut contractuels, ou au détachement pour les autres fonctions publiques,
Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+
prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%,
abonnement vélo à 100%, participation au RIE,
Temps de travail complet, 35 ou 36h avec 0 ou 6-jours de RTT, possibilité de travailler sur
4,5 jours.
Le service Ressources Humaines composé de 3 pôles : Paie-Carrière-Retraite, Emplois-
Compétences, Environnement du travail - Santé - Relations Sociales et d’une chargée de
prévention des risques professionnels (13 agents) recherche son gestionnaire santé afin de
renforcer l’équipe existante.