Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de l'Innovation Sociale (DIS), le responsable du Pôle Développement social et Habitat (DSH)
- Assurera la gestion quotidienne du Pôle DSH
- Coordonnera les différentes activités du Pôle DSH
- Gérera des projets spécifiques en fonction des besoins de VIVACITÉ
- Aidera à la préparation et à la mise en œuvre des décisions stratégiques
Il aura la gestion opérationnelle du Pôle Développement Social et Habitat (DH).
Le(a) candidat(e) devra manager le projet et les ressources à savoir : Ressources humaines, Gestion de projet, Relations partenariales, Ingénierie administrative et financière
Le/la candidat(e) retenu(e) devra faire preuve :
- D'indispensables qualités humaines et relationnelles et d'une capacité à nouer des relations efficaces et constructives avec l'ensemble des parties prenantes internes (directions DIS et DGLS, responsables de service, coordinatrice, chargées de mission) et externes (les partenaires),
- D'une capacité managériale avérée dans l'accompagnement, l'animation et la mobilisation des équipes et des projets, à maitriser un environnement complexe et à porter les process de coordination de parcours confiés au Pôle DSH
- D'une réelle appétence pour le travail en équipe,
- D'autonomie dans la réalisation de ses missions et d'initiatives
- De qualités d'adaptation et d'innovation au regard des mutations et des évolutions qui modifient profondément les modes de fonctionnement de l'action sociale avec les partenaires.
- De qualités rédactionnelles et de synthèse dans la réalisation, la supervision et la validation des écrits professionnels, des réponses à Appel d'Offres ou Appel à Projets en lien avec l'activité du Pôle DSH
- Les thématiques traitées nécessitent une importante capacité à apprendre de façon autonome de nouvelles choses et d'apprendre des autres, une importante rigueur et capacité d'adaptation.
- Salaire mensuel brut : 3 000 €
- Avantages : tickets restaurant (8€), épargne salariale, 13ème mois sous forme de prime d'intéressement, 12 jours de repos supplémentaires avec un aménagement du temps de travail
- Poste à pourvoir au 20 février 2025
- Lieu de travail : Marseille (déplacement régulier dans la région)
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres hébergements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres hébergements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.