Missions :
En tant que Directeur adjoint du centre communal d'action sociale et responsable du pôle sénior, vous serez placé(e) sous la responsabilité du Directeur du CCAS , vous assurez le management des services ainsi que la coordination, l'organisation et l'animation de leurs activités en son absence.
Vous aurez en charge de façon plus spécifique le pôle sénior qui est composé du café des séniors, de deux résidences autonomie, d'un portage repas.
Activités :
En collaboration avec le directeur du CCAS, organisation et évaluation de la politique sociale et familiale de la Ville
- Piloter la mise en place et le suivi de l'ABS sur le territoire
- Assurer la traduction des orientations politiques en plans d'action
- Piloter et coordonner des dispositifs d'action sociale
- Veiller au bon fonctionnement des résidences autonomie de la commune, du café des seniors et du portage de repas
- Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès des élus et de la hiérarchie
- Animer le partenariat avec les associations
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles
- Préparer et participer au conseil d'administration
- Référent santé mentale auprès du CLSM
- Copilotage avec la politique de la ville, des actions menées par la Médiatrice santé.
En collaboration avec le directeur du CCAS, management stratégique, humain et financier des services du CCAS
- Participer à la définition d'objectifs et de projets de service en fonction des orientations de la collectivité
- Animer et encadrer les équipes sous sa responsabilité (animation de réunion, recrutement, formation, élaboration de profils de poste, évaluation annuelle, etc)
- Réaliser des statistiques, bilan d'activités et évaluation des actions menées
- Analyser les besoins financiers et participer au montage et au suivi de marchés publics
- Piloter, préparer et contrôler le budget de l'établissement, veiller à l'optimisation des moyens
- Piloter la recherche de financements et subventions et la gestion des relations avec les partenaires financeurs
- Veiller au respect des réglementations, procédures, déontologie propre au domaine
Management et gestion opérationnelle du Pôle Séniors
* Gestion de la facturation des résidences autonomie en l'absence du responsable des résidences autonomie
* Gestion avec la direction du plan canicule / plan grand froid
* Pilotage des festivités en direction des séniors
* Recherche de financement, répondre à des appels à projets afin de développer le pole senior
Positionnement
Liens hiérarchiques :
Sous l'autorité du Directeur du CCAS
Liens fonctionnels :
Relations avec les élus et les membres du CA
Relations avec les directeurs-trices et l'ensemble services municipaux
Représentation de la collectivité auprès des instances partenariales : Métropole de Lyon, Département, UDCCAS, Associations....
Conditions d'exercice
Lieu de travail : Café des séniors dans la résidence les Cèdres
Temps de travail : 38h00 hebdomadaires
Horaires : 8h30/17h30 (en fonction des besoins)
Rémunération : selon les grilles indiciaires du cadre d'emploi d'attaché ou d'infirmier+ IFSE + prime annuelle
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaire
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Particularités (contraintes/difficultés ou autres...) : disponibilité en fonction des réunions et des obligations de service + astreinte cadre
Poste également ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 12 mois renouvelable.
Savoirs :
Bac + 3 minimum, formation exigée en management et/ou accompagnement social, sanitaire, sciences sociales
Maîtrise de la réglementation et des politiques dans les domaines du social, médico-social, sanitaire
Maîtrise du code de l'action sociale et des familles
Maîtrise des procédures d'autorisation, agrément, tarification
Connaissance de l'environnement territorial et de l'environnement juridique, statutaire et financier des collectivités locales
Connaissance des principes et méthodes de management
Savoir-faire :
Expérience professionnelle similaire
Expérience en matière de gouvernance et de relation avec les élus,
Aptitude à la conduite et à la coordination de projets,
Aptitude à l'animation et au travail en équipe, capacité d'encadrement,
Esprit de synthèse et d'analyse, qualités rédactionnelles,
Capacité à piloter un budget et gérer des marchés publics
Savoir-être :
Aisance relationnelle,
Aptitude à la gestion de situations difficiles et d'urgence,
Grande disponibilité,
Prise de recul et capacité à prioriser,
Ecoute et bienveillance,
Territoire de la 1ère couronne de l'agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 500 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l'arrivée prochaine d'une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l'action publique locale. Elle s'inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d'éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l'action publique qui renouvelle sa tradition d'innovation sociale et d'initiative citoyenne.