Villiers-sur-Marne
Postée il y a 4 heures
1) Etre responsable de la qualité du service rendu aux familles, de celle de l’accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la structure.
• Veille à l’accueil de l’enfant et de sa famille.
• Entretien individualisé avec chaque famille lors de l’admission.
• Elabore le planning d’adaptation et programme les différentes visites obligatoires (visite médicale et rencontre avec la psychologue).
• Prépare et participe aux réunions de parents (1 à 2 par an).
• Rencontre les parents lors de rendez-vous si nécessaire.
• Constitue avec les parents le dossier d’admission.
• Fait respecter les règles d’hygiène et de sécurité avec la mise en place de tableau de surveillance et autocontrôle en collaboration avec le médecin.
• Veille en concertation avec la pédiatre et la responsable de la cuisine centrale à l’équilibre nutritionnel, diététique et à la qualité de préparation des repas.
• Participe à l’élaboration des protocoles médicaux avec la pédiatre et autres directrices infirmière et puéricultrice.
• S’assure de l’état de santé de l’enfant et prend les mesures adéquates en cas d’inquiétude.
• s’assure que le matériel d’urgence et les pharmacies sont à jour
• Participe à la mise en œuvre d’actions d’éducation et de promotion de la santé (prévention sanitaire et sociale).
• Programme les visites médicales. débriefing avec le pédiatre.
• Travail et réflexion avec les équipes sur l’aménagement de l’espace de vie de façon à assurer leur protection (meuble adapté à leur âge et taille, tapis de protection ….).
• Doit donner des informations sur différents thèmes (alimentation, dangers domestiques, vaccination...) aux parents en fonction de leur questionnement et de leur besoin.
• Travail en collaboration avec la psychologue et la pédiatre sur le suivi de l’enfant (repérage éventuel de troubles moteurs, relationnels, de comportement, de langage) en faisant des observations et en les analysant.
2) Encadrer et coordonner une équipe
• Réalise les recrutements avec la coordinatrice, référente GRH
• s’assure de la bonne réalisation des plannings des agents en respectant les taux d’encadrement.
• Effectue les évaluations et notations annuelles.
• Anime et participe à toutes les réunions d’équipe (3 par semaine) et journée pédagogique (2 par an).
• Constitue un soutien et une aide pédagogique auprès des équipes.
• Répond aux différentes questions de l’équipe et effectue des recherches afin de leur apporter de la documentation pour pouvoir travailler sur différents thèmes.
• Veille à la formation des agents (formations cnfpt, gestes d’urgence).
• Accueil de stagiaires.
3) Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
• Elabore le budget prévisionnel.
• Doit gérer le budget attribué à la structure
• Gère le matériel et les commandes avec les éducatrices.
• Participe aux inscriptions de demande de place en structure.
• Participation aux commissions d’attribution des places.
• Calcul la participation financière de chaque famille.
• Suit la gestion des recettes et des dépenses.
• Travaille en collaboration avec la responsable administrative sur les différents documents et informations à fournir aux différents partenaires (rapport d’activités, compte de fonctionnement).
•Rédige le rapport d’activités annuel.
4) Participer à l’élaboration du projet d’établissement puis du projet pédagogique et de sa mise en place.
• Travail et réflexion sur la mise en œuvre du projet d’établissement et pédagogique en participant à des réunions.
• Travail en équipe sur la réflexion et rédaction du projet éducatif , à l’analyse de pratiques
5) Assurer les gardes administratives et paramédicales au village de la petite enfance.
• Effectue les gardes administratives et paramédicales au village pour toutes les structures avec téléphone portable.
• Se déplace dans l’espace de vie afin d’évaluer l’état de l’enfant et prend les dispositions nécessaires : administration de traitement sous couvert du protocole médical, prévenir les parents par téléphone.
• En cas d’urgence, effectue les premiers gestes d’urgence et prévient le SAMU et la Famille en restant présent auprès de l’enfant jusqu'à son départ aux urgences et remplir la déclaration d’accidents si besoin.
• En cas d ‘accidents du travail, effectue les soins nécessaires et remplit la déclaration d’accident.
• S’assure des conditions d’accueil des familles et des professionnelles présentes et organise le remplacement si nécessaire.
7) Veiller au bon fonctionnement du village de la petite enfance.
• Participe aux réunions de direction (1 par lois) du village de la petite enfance afin de travailler toutes ensemble ce qui permet de faire le lien avec toutes les structures du village.
•
Travail en collaboration avec l’élu et la direction concernant les commissions d’attributions des places et avec les partenaires sociaux extérieurs(EDS).
Participe aux réunions d’harmonisation des pratiques accueils réguliers
Respect des procédures internes au VPE, et de la Ville
Participe a l’accueil des familles lors de l’inscription sur liste des demandes de places en crèche, participe à la réunion trimestrielle d’information sur les modes de gardes
Infirmier en soins généraux
Etre titulaire du diplôme d’état d’infirmière puéricultrice, ou infirmier.
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité chez le jeune enfant.
Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant.
Disponibilité.
Connaissance informatique.
Capacité d’adaptation, de discrétion (secret professionnel).
Qualités relationnelles : Dynamisme, rigueur et Ouverture d’esprit.
Prise d’initiative.
Organisation.
Sens du travail en équipe.
Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants qui lui sont confiés en tenant compte de la politique de la ville dans le domaine de la petite enfance et garantir le bon fonctionnement de la structure et du village de la petite enfance.